通過無監(jiān)督學習和經(jīng)典分類算法,運用績效指標評估體系進行整體分析,并引入專家評分結(jié)果進行實證研究,發(fā)現(xiàn)績效評估指標體系整體具有可分性和有效性,但在實際運用中存在主、客觀評估差異,提出采用信息熵計算與決策樹相結(jié)合的方法進行指標體系的篩選和引導權(quán)重設置,并通過實驗證明該方法具有較好的分類性能,能夠更好地分析指標的有效性。 

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【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3681577