人力資源戰(zhàn)略是組織發(fā)展戰(zhàn)略的核心組成部分。人力資源戰(zhàn)略管理是依據(jù)人力資源戰(zhàn)略要求,為達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)所進(jìn)行具有戰(zhàn)略意義的一系列有目的、有計(jì)劃的管理行為。到目前為止,農(nóng)業(yè)科研院所運(yùn)用人力資源戰(zhàn)略管理理論來指導(dǎo)管理實(shí)踐的研究鮮見報(bào)道,因此,應(yīng)用人力資源戰(zhàn)略管理理論對(duì)農(nóng)業(yè)科研院所的人力資源管理工作進(jìn)行研究分析,可以幫助我們探索適合于農(nóng)業(yè)科研院所的人力資源管理戰(zhàn)略,以指導(dǎo)和提高人力資源管理水平。本文從江蘇省農(nóng)科院發(fā)展戰(zhàn)略要求出發(fā),在對(duì)農(nóng)科院面臨的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)分析研究的基礎(chǔ)上,依據(jù)人力資源戰(zhàn)略管理理論,提出了農(nóng)科院人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)基本構(gòu)架,即以提升科技創(chuàng)新能力、科技服務(wù)能力和科技成果轉(zhuǎn)化能力這三大戰(zhàn)略能力為內(nèi)容,通過人力資源管理創(chuàng)新來支持農(nóng)科院總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。圍繞以上農(nóng)科院人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo),本文依據(jù)農(nóng)業(yè)科研活動(dòng)和農(nóng)業(yè)科技人員的特點(diǎn),通過對(duì)農(nóng)科院人力資源職能管理中組織建設(shè)、人員配置、能力開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬管理等方面的現(xiàn)狀和存在問題進(jìn)行了研究分析,并運(yùn)用組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略整合理論,提出了農(nóng)業(yè)科研院所人力資源戰(zhàn)略管理理論框架,試圖為今后農(nóng)科院人力資源管理工作實(shí)踐提供戰(zhàn)略性指導(dǎo)。... 

【文章來源】：南京農(nóng)業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：71 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

一傳統(tǒng)學(xué)科與新興學(xué)科人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)對(duì)照

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3595120