科技創(chuàng)新人才是整個(gè)科技創(chuàng)新系統(tǒng)中的核心,他們的遷徙也成為各地區(qū)、各機(jī)構(gòu)之間競(jìng)爭(zhēng)的表現(xiàn)形式。本文分析了中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的簡(jiǎn)歷,發(fā)現(xiàn)了他們學(xué)業(yè)與職業(yè)的流動(dòng)規(guī)律:優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)環(huán)境是創(chuàng)新人才的成長(zhǎng)背景,也是創(chuàng)新人才發(fā)展的訴求;流動(dòng)強(qiáng)度提升,"近親繁殖"現(xiàn)象得到緩解;流動(dòng)次數(shù)與年齡正相關(guān),整體趨勢(shì)平緩;人才流動(dòng)區(qū)域性失衡加劇,"馬太效應(yīng)"凸顯�；诖�,本文提出了完善跨境流動(dòng)政策、擴(kuò)大創(chuàng)新人才學(xué)術(shù)視野,鼓勵(lì)人才就業(yè)流動(dòng)、優(yōu)化資源配置,改善人力資源環(huán)境、建立人才發(fā)展生態(tài),豐富教育資源、協(xié)調(diào)"造才"與"引才"的關(guān)系等對(duì)策,以期對(duì)科技創(chuàng)新人才的流動(dòng)與發(fā)展有所啟示,對(duì)科技創(chuàng)新人才政策的完善有所裨益。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)科技論壇. 2020,(03)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【部分圖文】：

科技創(chuàng)新人才就學(xué)階段的流動(dòng)地域 (國(guó)內(nèi))

科技創(chuàng)新幾乎貫穿于個(gè)體的整個(gè)職業(yè)生涯,但它們并不是在每個(gè)年齡段呈平均分布[31]。科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的平均年齡為43.2歲,多集中在 39～47歲年齡段,占比94.8%。其中,年齡最小的34歲,最大的48歲。圖2顯示了科技創(chuàng)新人才就業(yè)流動(dòng)年齡分布,氣泡中的數(shù)字代表人數(shù)。由圖2可以看出,47歲流動(dòng)0次的人數(shù)最多,為14人,44歲流動(dòng)2次的人數(shù)次之。從趨勢(shì)線可以看出,流動(dòng)次數(shù)與年齡之間存在正向關(guān)系,但流動(dòng)趨勢(shì)較為平緩,呈現(xiàn)出了較低水平的就業(yè)流動(dòng)。這表明:一方面,創(chuàng)新人才會(huì)選擇在工作單位整合和優(yōu)化知識(shí)、技能以及各種資源,穩(wěn)定一段時(shí)間后再選擇更大的發(fā)展平臺(tái);另一方面,創(chuàng)新人才 “安居樂(lè)業(yè)”的主觀思維以及人事制度、就業(yè)制度、人才流動(dòng)制度等的客觀束縛逐步解綁。4.2 科技創(chuàng)新人才工作階段流動(dòng)地域

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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