人才是當(dāng)前科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源,全社會(huì)重視人才、關(guān)注人才的氛圍已經(jīng)形成。作為原"人才高地"的科研院所在改制為企業(yè)后,人才方面的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)喪失殆盡。如何適應(yīng)新形勢(shì)下改革、創(chuàng)新、發(fā)展的需要,建設(shè)一支務(wù)實(shí)高效管用的科研、管理、市場人才隊(duì)伍成為轉(zhuǎn)制科研院所面臨的一項(xiàng)重要課題。鑒于此,本文以目前轉(zhuǎn)制科研院所在人才方面面臨的內(nèi)外部困難和問題為著眼點(diǎn),探討了轉(zhuǎn)制院所人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性,提出了幾點(diǎn)建議以供探討,以期為轉(zhuǎn)制科研院所相關(guān)工作起到參考作用。 

【文章來源】：科學(xué)咨詢（科技·管理）. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、當(dāng)前轉(zhuǎn)制科研院所人才工作面臨的困難
二、加強(qiáng)轉(zhuǎn)制科研院所人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性
三、新形勢(shì)下加強(qiáng)轉(zhuǎn)制科研院所人才隊(duì)伍建設(shè)探討
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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