研究內(nèi)容 本文在第一個大問題中從人才的概念入手，分析了什么是人才，即只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。什么是科技人才?即就是指在社會生產(chǎn)過程中，掌握一定的科學知識和技能，具備科學技術(shù)創(chuàng)新能力，其科學技術(shù)成果能推動社會的發(fā)展和進步，為人類社會做出積極貢獻的人。在此基礎上，論述了我國各代領導人對科技人才的發(fā)展做出的各種努力。而后，在科技人才的概念基礎上，提出了科技人才安全的概念即科技人才安全是指一個國家或企事業(yè)的科技人才隊伍在國際人才市場競爭中，不會因其過度流失而使國家或企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和建設受到損害和威脅。以及人才安全方面的爭議，什么是人才安全問題?人才安全中的“人才”包括哪些人才?人才安全中的“安全”又涉及到哪些安全?等等。在第二個大問題中，詳細的闡述了我國在建國后維護科技人才安全方面取得的重大成就。如把舊知識分子改造成新中國的建設者、發(fā)展科學教育事業(yè)培養(yǎng)自己的科技人才、積極吸引海外留學人才回國效力等等。盡管歷史上我國在科技人才安全方面取得了成就，但在改... 

【文章來源】：中國醫(yī)科大學遼寧省

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
一、 中文摘要
二、 英文摘要
三、 論文主體
    1 科技人才安全的內(nèi)涵及歷史背景
    2 我國科技人才安全狀況及原因分析
    3 保證我國科技人才安全的對策
四、 本研究新見解
五、 參考文獻
六、 致謝
七、 綜述
八、 個人簡介
九、 在學期間發(fā)表論文、獲獎等題目


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人才資源為什么是第一資源[J]. 王通訊.  中國人才. 2003(06)
[2]高科技人才的流動與使用[J]. 靳銘,韓平.  人才開發(fā). 2003(07)
[3]國際化進程中人才安全及其風險防范的對策研究[J]. 何章華.  華東經(jīng)濟管理. 2003(03)
[4]以合理的薪酬體系留住優(yōu)秀人才[J]. 周向紅.  科技情報開發(fā)與經(jīng)濟. 2003(04)
[5]加拿大人才戰(zhàn)略及華人尖子人才狀況[J]. 魏華.  全球科技經(jīng)濟瞭望. 2003(04)
[6]淺談人才招留及管理[J]. 郭威.  沈陽航空工業(yè)學院學報. 2003(01)
[7]我國科技人才流動的現(xiàn)狀、原因及發(fā)展趨勢[J]. 姚蓉,嚴良.  科技進步與對策. 2003(02)
[8]從人才競爭看國有企業(yè)如何利用雙因素理論激勵員工[J]. 王祥翠.  經(jīng)濟師. 2003(02)
[9]關(guān)注發(fā)展中國家的人才安全[J]. 許慕霖.  共產(chǎn)黨員. 2003(02)
[10]我國人才安全問題與對策[J]. 陳全明,張翔.  中南財經(jīng)政法大學學報. 2003(01)



本文編號：3424789