依托廣西科技工作者狀況調(diào)查站點體系對廣西高校、科研院所、企業(yè)、中學(xué)等單位一線科技工作者進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果顯示廣西科研激勵存在以下問題:科技工作者對廣西科研激勵政策的認(rèn)可度不高、對科研激勵政策的認(rèn)知度不高;政府、單位政策宣傳力度、深度不足;單位科研獎勵激勵機制制度缺失;"弱勢"科技工作者群體科研付出與回報不匹配,獎勵資源被"壓榨"情況較嚴(yán)重;科技工作者科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化獎勵率低等。文章根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出了加快推動廣西科研激勵政策改革及落地的對策建議。 

【文章來源】：科技智囊. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

問卷調(diào)查樣本回收基本情況

受訪者獲科研獎勵的原因

如圖3所示，在科研體驗方面，多數(shù)受訪者對現(xiàn)在的收入與科研精力付出、科研自主情況、獲得的科研成果、科研成果所帶來的榮譽感以及參與過的科研項目對個人發(fā)展提升感到一般，其比重分別為48.94%、49.26%、48.63%、47.22%和42.99%，均在40%～50%區(qū)間內(nèi)。達(dá)到滿意以上程度的比重分別為29.60%、35.39%、34.77%、43.93%、49.41%，近半數(shù)受訪者對參與過的科研項目對其以后的個人發(fā)展提升表示滿意，在該方面科研體驗感最佳，但是相對而言，受訪者對其現(xiàn)在收入與科研精力付出滿意度不高，一定程度上存在“勞不配收”現(xiàn)象。二、廣西科研激勵存在的問題


本文編號：3354599