本文關(guān)鍵詞：江蘇省科技人力資源投入產(chǎn)出效率測評及其優(yōu)化配置研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：由于經(jīng)濟全球化的急劇發(fā)展以及知識經(jīng)濟體系的逐步形成,國家或地區(qū)綜合競爭力愈來愈多地體現(xiàn)在科技競爭力方面,世界各國及地區(qū)也越來越重視本國科技水平的發(fā)展。科技人力資源是構(gòu)成科技資源的核心成份,最具創(chuàng)新性與革命性。研究顯示,科技人力資源的投入數(shù)量及質(zhì)量是培養(yǎng)國家創(chuàng)新能力重要的物質(zhì)基礎(chǔ),本質(zhì)上決定了國家創(chuàng)新水平與創(chuàng)新績效。同時它也是科技知識的生產(chǎn)、傳播及運用的重要物質(zhì)載體,體現(xiàn)在創(chuàng)新過程中所有環(huán)節(jié)和方面,已成為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。因此,如何能完全發(fā)揮科技人力資源效率是各國或地區(qū)普遍關(guān)注的問題。作為科技強省,江蘇省科技人力資源的發(fā)展速度及質(zhì)量對我國經(jīng)濟社會的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,雖然早在1989年江蘇省就率先提出“科技興省”戰(zhàn)略,但當(dāng)前科技人力資源投入產(chǎn)出效率仍普遍偏低,蘇南、蘇中及蘇北三大區(qū)域差距依然明顯,因而研究如何充分發(fā)揮江蘇省各地市科技人力資源的作用,提高科技人力資源投入產(chǎn)出的效率就顯得十分必要。 本文在對國內(nèi)外科技人力資源資源相關(guān)研究進行分析的基礎(chǔ)上,首先對2004-2011年江蘇省科技人力資源投入產(chǎn)出狀況進行分析,通過橫向與縱向比較使我們能夠準(zhǔn)確把握江蘇省科技人力資源總體情況；其次,運用改進的DEA模型對江蘇省13個地級市2004-2011年科技人力資源投入產(chǎn)出相對效率進行測評,得到江蘇省各地市歷年科技人力資源投入產(chǎn)出綜合效率值、純技術(shù)效率值及規(guī)模效率值等結(jié)果；再次,根據(jù)Malmquist指數(shù)分析法求得江蘇省各地市科技人力資源全要素生產(chǎn)率及其分解情況；最后,根據(jù)以上分析,找出影響江蘇省各地市科技人力資源投入產(chǎn)出效率的因素并提出相應(yīng)的對策建議。
【關(guān)鍵詞】：科技人力資源 投入產(chǎn)出 DEA模型 Malmquist指數(shù) 資源配置
【學(xué)位授予單位】：南京理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F249.27;F223;G322.7
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 目錄6-8
• 1 緒論8-16
• 1.1 選題背景及意義8-9
• 1.2 文獻(xiàn)綜述9-13
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀9-11
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀11-13
• 1.3 研究內(nèi)容與研究方法13-14
• 1.3.1 研究內(nèi)容13-14
• 1.3.2 研究方法14
• 1.4 技術(shù)路徑及創(chuàng)新點14-16
• 1.4.1 技術(shù)路徑15
• 1.4.2 本文創(chuàng)新點15-16
• 2 DEA模型的理論基礎(chǔ)16-26
• 2.1 DEA模型的介紹及原理16-17
• 2.1.1 DEA模型簡介16
• 2.1.2 DEA模型的基本原理16-17
• 2.2 與DEA模型相關(guān)的基本概念17-19
• 2.2.1 決策單元17-18
• 2.2.2 生產(chǎn)可能集18
• 2.2.3 生產(chǎn)函數(shù)與規(guī)模效益18-19
• 2.3 經(jīng)典的DEA模型19-26
• 2.3.1 CCR模型19-21
• 2.3.2 BCC模型21-23
• 2.3.3 超效率DEA模型23
• 2.3.4 基于DEA的Malmquist模型23-26
• 3 江蘇省科技人力資源現(xiàn)狀分析26-42
• 3.1 江蘇省各地市科技人力資源投入現(xiàn)狀分析26-32
• 3.1.1 江蘇省各地市科技人力資源人力投入現(xiàn)狀26-30
• 3.1.2 江蘇省各地市科技財力資源投入強度現(xiàn)狀30-32
• 3.2 江蘇省各地市科技人力資源產(chǎn)出現(xiàn)狀分析32-35
• 3.2.1 江蘇省科技成果現(xiàn)狀分析32-34
• 3.2.2 江蘇省各地市科技轉(zhuǎn)化現(xiàn)狀分析34-35
• 3.3 江蘇省與全國其余省市科技人力資源投入產(chǎn)出的比較35-40
• 3.3.1 江蘇省與全國其余省市科技人力資源投入的比較35-38
• 3.3.2 江蘇省與全國其余省市科技人力資源產(chǎn)出的比較38-40
• 3.4 本章小結(jié)40-42
• 4 基于DEA的江蘇省科技人力資源投入產(chǎn)出實證研究42-62
• 4.1 江蘇省科技人力資源投入產(chǎn)出效率評價指標(biāo)體系的構(gòu)建42-49
• 4.1.1 科技人力資源投入產(chǎn)出效率評價指標(biāo)設(shè)計的原則42-43
• 4.1.2 科技人力資源投入產(chǎn)出效率評價指標(biāo)體系構(gòu)建的統(tǒng)計方法43-45
• 4.1.3 江蘇省科技人力資源投入產(chǎn)出效率評價指標(biāo)體系的確立45-49
• 4.2 江蘇省科技人力資源投入產(chǎn)出效率評價49-58
• 4.2.1 江蘇省各地市科技人力資源投入產(chǎn)出效率評價49-57
• 4.2.2 全國各省市科技人力資源投入產(chǎn)出效率評價57-58
• 4.3 全要素生產(chǎn)率58-62
• 5 促進江蘇省科技人力資源優(yōu)化配置的措施及建議62-66
• 5.1 加強制度建設(shè)，為科技人力資源優(yōu)化配置提供保障62-63
• 5.1.1 發(fā)揮政府職能，引導(dǎo)全社會的關(guān)注與重視62
• 5.1.2 加大科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，，改善科技人力資源環(huán)境62-63
• 5.2 提高科技人力資源投入產(chǎn)出綜合效率，縮小區(qū)域差距63-66
• 5.2.1 加強科技人力資源投入力度，提高其規(guī)模效率63-64
• 5.2.2 提高科技人力資源管理水平，推動科技進步水平不斷提升64-66
• 6 總結(jié)與展望66-68
• 6.1 論文總結(jié)66
• 6.2 研究展望66-68
• 致謝68-70
• 參考文獻(xiàn)70-74
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和出版著作情況74

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅繼榮;科技人力資源可持續(xù)激勵問題改革芻議[J];贛南師范學(xué)院學(xué)報;2005年05期

2 吳蓮姬;韓國積極培養(yǎng)新一代女性科技人才[J];國外社會科學(xué);2005年06期

3 拉菲克·多塞尼,張小劍,焦津洪;印度的高科技發(fā)展和風(fēng)險資本的方式[J];經(jīng)濟社會體制比較;2000年02期

4 張軍 ,龔建立;科技人員激勵因素研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2002年08期

5 鄭文力;論勢差效應(yīng)與科技人才流動機制[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2005年02期

6 婁偉;李萌;;我國科技人才創(chuàng)新能力的政策激勵[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2006年11期

7 范曉峰;加速建立科技人才流動的社會化公共服務(wù)體系[J];科研管理;1995年05期

8 楊宏進,鄒珊剛;我國R&D人力資源配置分析[J];科研管理;2005年02期

9 郭鐵成;孔欣欣;;中國正在進入科技人力資源紅利期[J];紅旗文稿;2013年06期

10 黃永軍;人才高消費的起因與治理[J];人才開發(fā);2003年10期

  本文關(guān)鍵詞：江蘇省科技人力資源投入產(chǎn)出效率測評及其優(yōu)化配置研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：335293