可持續(xù)發(fā)展理論貫穿于人力資源開(kāi)發(fā)的研究和實(shí)踐中，可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)必須以科技的創(chuàng)新為基礎(chǔ)和前提。當(dāng)今時(shí)代，科技人力資源可持續(xù)開(kāi)發(fā)成為可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的核心。首先是科技經(jīng)濟(jì)一體化迅猛發(fā)展，科技人力資源成為各國(guó)最重要的戰(zhàn)略資源；其次是自主創(chuàng)新成為我國(guó)的當(dāng)務(wù)之急，科技人力資源開(kāi)發(fā)成為自主創(chuàng)新的關(guān)鍵；最后是科技人力資源可持續(xù)開(kāi)發(fā)是四川實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的根本保證。四川科技人力資源存量豐富，居全國(guó)前列，西部第一，這是四川的優(yōu)勢(shì)。但是，從省際比較看，高存量的科技人力資源與低素質(zhì)、低投入、低產(chǎn)出、差環(huán)境之間存在比較明顯的問(wèn)題和矛盾；從內(nèi)部比較看，科技人力資源生長(zhǎng)的基礎(chǔ)存在明顯的“外生性”、地域分布兩極化嚴(yán)重、企業(yè)科技人力資源的主體地位沒(méi)有完全確立和鞏固、結(jié)構(gòu)性矛盾突出、科技管理體制和運(yùn)行機(jī)制尚不完善；從四川全面建設(shè)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)工業(yè)化和現(xiàn)代化對(duì)科技人力資源的需求預(yù)測(cè)看，科技人力資源的可持續(xù)開(kāi)發(fā)面臨艱巨的任務(wù)。針對(duì)四川科技人力資源的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，遵循科技人力資源自身的發(fā)展規(guī)律，為四川科技人力資源可持續(xù)開(kāi)發(fā)提出切實(shí)可行的對(duì)策和措施顯得尤為必要和迫切。立足現(xiàn)實(shí)和需要，論文從五個(gè)方面提出了針對(duì)性強(qiáng)、操作性強(qiáng)的對(duì)策... 

【文章來(lái)源】：成都理工大學(xué)四川省

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 選題依據(jù)
        1.1.1 可持續(xù)發(fā)展理論貫穿于人力資源開(kāi)發(fā)的研究和實(shí)踐中
        1.1.2 科技人力資源可持續(xù)開(kāi)發(fā)是可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的核心
    1.2 國(guó)內(nèi)外科技人力資源開(kāi)發(fā)研究狀況
        1.2.1 國(guó)外研究狀況
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究狀況
    1.3 研究的目的、意義和可能的創(chuàng)新
    1.4 研究的思路和方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 論文難點(diǎn)
第2章 科技人力資源可持續(xù)開(kāi)發(fā)的相關(guān)概念和理論
    2.1 科技、人力、資源
        2.1.1 科技
        2.1.2 人力
        2.1.3 資源
    2.2 科技人力資源
        2.2.1 內(nèi)涵
        2.2.2 范圍
        2.2.3 幾組相關(guān)概念的區(qū)別和聯(lián)系
        2.2.4 特征
    2.3 科技人力資源可持續(xù)開(kāi)發(fā)
        2.3.1 涵義
        2.3.2 科技人力資源可持續(xù)開(kāi)發(fā)與人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變
            2.3.2.1 人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變
            2.3.2.2 科技人力資源可持續(xù)開(kāi)發(fā)與人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的區(qū)別
            2.3.2.3 科技人力資源可持續(xù)開(kāi)發(fā)與人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的聯(lián)系
        2.3.3 特點(diǎn)
        2.3.4 作用和意義
        2.3.5 基本原則
第3章 四川科技人力資源的現(xiàn)狀和主要問(wèn)題
    3.1 省際比較
        3.1.1 科技人力資源存量與素質(zhì)的現(xiàn)狀和問(wèn)題
        3.1.2 科技人力資源存量與投入的現(xiàn)狀和問(wèn)題
        3.1.3 科技人力資源存量與產(chǎn)出的現(xiàn)狀和問(wèn)題
        3.1.4 科技人力資源存量與環(huán)境的現(xiàn)狀和問(wèn)題
    3.2 內(nèi)部比較
        3.2.1 科技生長(zhǎng)基礎(chǔ)具有明顯的“外生性”
        3.2.2 科技人力資源地域分布兩極化嚴(yán)重
        3.2.3 企業(yè)科技人力資源的主體地位仍待加強(qiáng)和鞏固
        3.2.4 科技人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾突出
        3.2.5 科技管理體制和運(yùn)行機(jī)制尚不完善
    3.3 預(yù)測(cè):艱巨的任務(wù)
第4章 四川科技人力資源可持續(xù)開(kāi)發(fā)的對(duì)策和措施
    4.1 立足現(xiàn)實(shí)和需要，構(gòu)建戰(zhàn)略科研人才體系
        4.1.1 落實(shí)人才培養(yǎng)計(jì)劃，造就優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才
        4.1.2 加強(qiáng)合作與交流，鍛煉和引進(jìn)科技拔尖人才
        4.1.3 充分發(fā)揮中央在川科技人才的作用
        4.1.4 推進(jìn)教育創(chuàng)新，努力培養(yǎng)科研后備人才
        4.1.5 建立科技人才資源共育共享機(jī)制
    4.2 加強(qiáng)科技管理和服務(wù)人才體系建設(shè)
        4.2.1 培養(yǎng)職業(yè)化的科研管理隊(duì)伍
        4.2.2 壯大科技中介人才隊(duì)伍
    4.3 切實(shí)解決欠發(fā)達(dá)地區(qū)科技人力資源緊缺問(wèn)題
        4.3.1 加強(qiáng)本地科技人才資源的培養(yǎng)和充分利用
        4.3.2 積極引進(jìn)適應(yīng)本地發(fā)展的緊缺科技人才
        4.3.3 適時(shí)推行科技特派員制度
        4.3.4 實(shí)施信息化綜合應(yīng)用科技人才開(kāi)發(fā)工程
    4.4 深入推進(jìn)科技人才體制改革
        4.4.1 深化科研機(jī)構(gòu)改制，充分調(diào)動(dòng)科技人才的積極性和創(chuàng)造性
        4.4.2 深化科技計(jì)劃管理改革，發(fā)揮導(dǎo)向作用
        4.4.3 健全完善分配和激勵(lì)機(jī)制
        4.4.4 建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度
    4.5 加快區(qū)域創(chuàng)新體系建設(shè)，提供平臺(tái)和載體
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]科技人才定義及相關(guān)統(tǒng)計(jì)問(wèn)題[J]. 杜謙,宋衛(wèi)國(guó).  中國(guó)科技論壇. 2004(05)



本文編號(hào)：3335476