隨著經(jīng)濟全球化的深入和知識經(jīng)濟時代的到來,綜合國力的競爭越來越多地表現(xiàn)為創(chuàng)新能力的競爭,世界各國越來越深刻地認識到科學(xué)技術(shù)的重要性�？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,科技知識作為國家最重要的戰(zhàn)略資源具有特別的意義�？萍既肆Y源是科技資源的核心,最具創(chuàng)新性,因此如何有效利用科技人力資源,加強對科技工作者的管理,提高科技工作者對組織的忠誠度,激發(fā)科技工作者的工作積極性,是放在當(dāng)今科技管理人員面前的一個重要課題。上世紀六十年代,心理契約這一概念被引入到管理領(lǐng)域,九十年代,心理契約管理成為人力資源、組織行為學(xué)和心理學(xué)領(lǐng)域的一個研究熱點。組織若想吸引員工,調(diào)動他們的工作主動性和創(chuàng)造性,確保忠誠度,就需要組織管理者去了解和關(guān)注員工的狀況,尤其是科技工作者這一特定群體的特點和價值觀念。心理契約作為員工與組織建立勞動關(guān)系時所建立的一份隱性的契約,更具管理意義。組織如何與員工建立良性的心理契約,如何動態(tài)地管理心理契約,如何防范心理契約的違背,如何基于心理契約的理論來設(shè)計管理對策,已經(jīng)成為現(xiàn)代組織管理者的首要任務(wù)。本研究從心理契約入手,結(jié)合組織行為學(xué)和管理學(xué)等學(xué)科理論,針對某研究院A研究所的實例,通過自制的調(diào)查問卷,... 

【文章來源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
論文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    一、研究的目的和意義
    二、國內(nèi)外相關(guān)研究綜述
    三、研究方法和論文框架
第二章 心理契約理論概述
    一、心理契約的概念與特點
    二、心理契約的內(nèi)容與類型
    三、心理契約的形成與影響因素
    四、心理契約違背對員工態(tài)度和行為的影響
第三章 科技工作者及狀況調(diào)查結(jié)果
    一、科技工作者的概念與特點
    二、2008年科技工作者狀況調(diào)查結(jié)果
第四章 A研究所科技工作者心理契約現(xiàn)狀及問題
    一、A研究所概況
    二、A研究所科技工作者心理契約現(xiàn)狀
    三、A研究所科技工作者心理契約問題
第五章 提升A研究所心理契約管理的對策
    一、實施科學(xué)的職業(yè)生涯管理
    二、建立系統(tǒng)的績效管理和激勵機制
    三、加強心理契約的動態(tài)管理
結(jié)束語
附錄:A研究所科技工作者工作情況調(diào)查問卷
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]安徽省科技工作者需要狀況與人際關(guān)系的調(diào)查分析[J]. 葛明貴,馬慧.  中國科技論壇. 2009(10)
[2]中國科協(xié)發(fā)布第二次科技工作者狀況調(diào)查結(jié)果[J]. 董艷蘋.  科協(xié)論壇(上半月). 2009(08)
[3]2008年中國科技工作者狀況調(diào)查[J]. Department of Policy Research and Publicity,China Association for Science and Technology,Beijing 100863,China.  科技導(dǎo)報. 2009(13)
[4]心理契約理論對企業(yè)人力資源管理的啟示[J]. 張孝利.  煙臺職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2009(02)
[5]科技工作者職業(yè)發(fā)展研究綜述[J]. 趙玲,李全喜,王哲.  科技與管理. 2009(03)
[6]心理契約研究綜述與展望[J]. 王浩,羅軍.  科技進步與對策. 2009(09)
[7]研究機構(gòu)科技工作者職業(yè)發(fā)展的障礙與對策[J]. 李全喜,趙玲.  中國科技論壇. 2008(12)
[8]科技人才流動因素分析[J]. 胡瑞卿.  江西農(nóng)業(yè)學(xué)報. 2007(06)
[9]奉獻 敬業(yè) 追求 卓越——上海市教科院高等教育研究所[J].   中國高等教育評估. 2006(04)
[10]論知識員工心理契約管理[J]. 雷曉慶.  經(jīng)濟問題. 2005(04)

博士論文
[1]員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D]. 李原.首都師范大學(xué) 2002

碩士論文
[1]知識型員工忠誠度的應(yīng)用研究[D]. 陸慧.浙江工業(yè)大學(xué) 2009
[2]心理契約視角下的知識型員工管理研究[D]. 張穎.安徽大學(xué) 2007



本文編號：3283758