本文在對影響技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)新成果的因素的分析中,得出當(dāng)前應(yīng)用型科研院所青年科技人才的工作活力和創(chuàng)新行為的主要影響因素為工作價值觀和內(nèi)部需要特征。基于理論分析,文中通過問卷調(diào)查對工作價值觀和內(nèi)部需求特征的各維度進行了實證調(diào)研。調(diào)研結(jié)果使我們認識到,在制定激勵機制時,必須側(cè)重于技術(shù)人員的自我價值的實現(xiàn)。本文通過實證調(diào)研,驗證了團隊領(lǐng)導(dǎo)人的變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與科技人才的工作活力感、組織公民行為、創(chuàng)新行為有著顯著正相關(guān)性的假設(shè)。同時也發(fā)現(xiàn),團隊身份認同和目標共享與變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織公民行為具有顯著相關(guān)性,但在變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響科技人才的組織公民行為中未起到中介作用。關(guān)于組織氛圍的研究發(fā)現(xiàn)變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與創(chuàng)新氛圍有著顯著正相關(guān),但創(chuàng)新氛圍在變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響技術(shù)人員創(chuàng)新行為時沒有起到明顯的調(diào)節(jié)作用,氛圍不能影響創(chuàng)新績效,這一結(jié)果與西方的一些研究不太一致,一為后續(xù)研究提供了新的命題,二對實踐中的相應(yīng)管理措施的設(shè)計提供了指南和方向,本文對此做了深入探討。本文對應(yīng)用型科研院所傳統(tǒng)激勵機制的現(xiàn)狀及其存在的問題進行了分析,在此基礎(chǔ)上,對基于內(nèi)在需求特征的科技人才績效考核指標和職業(yè)發(fā)展通道在個體層面作了設(shè)計,為... 

【文章來源】：復(fù)旦大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：115 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

各管理層級事業(yè)成功感的不同體現(xiàn)的統(tǒng)計分布圖

(3)參照比較對象的成功感衡量從統(tǒng)計結(jié)果看，在參照自己的比較對象，近50%技術(shù)人員的事業(yè)成功感一般，統(tǒng)計分布見圖3一4所示。...高層竹理 理口口中層告理理口口技術(shù)人員員 lllll…一 lllll，國 ---圖3一4各管理層級參照比較對象的事業(yè)成功感的統(tǒng)計分布圖2、職業(yè)進步滿意度水平的測量結(jié)果分析

一一_.黝.、.1.1.。。 }}}.新 新酬濺0%鞏0%仍濺既鞏月J氣J.孟n、dC幾n‘ ln111.圖3一3各管理層級工作樂趣的不同感受的統(tǒng)計分布圖從統(tǒng)計結(jié)果看，技術(shù)人員在感受工作樂趣時分偏重“讓個人價值和重要性得到體現(xiàn)”，“符合自己的興趣愛好”，‘不斷挑戰(zhàn)自己的潛能”三個方面，而對管理他人和享受權(quán)力方面并不看重。可見，對于大多數(shù)技術(shù)人員，其工作的動機出于興趣，這種興趣與自我實現(xiàn)機密結(jié)合，因此，增加其工作的樂趣，職業(yè)上升激勵完全可以走技術(shù)通道，促其在技術(shù)上取得成功，而非傳統(tǒng)的“學(xué)而優(yōu)則仕，，一條路。(3)參照比較對象的成功感衡量從統(tǒng)計結(jié)果看，在參照自己的比較對象，近50%技術(shù)人員的事業(yè)成功感一般，統(tǒng)計分布見圖3一4所示。...高層竹理 理口口中層告理理口口技術(shù)人員員 lllll…一 lllll

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本文編號：3257121