我國國防工業(yè)包括航空、航天、船舶、兵器和核工業(yè)等五大軍工總公司，下屬200余個(gè)軍工科研院所，擁有幾十萬科研人員，是國防科技建設(shè)和國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中一支強(qiáng)大的隊(duì)伍。隨著改革開放的深化，國家體制改革的大潮要求科研院所由國家的事業(yè)單位向企業(yè)轉(zhuǎn)化，軍品研究向民品研究轉(zhuǎn)化，以發(fā)揮其科研優(yōu)勢，服務(wù)于市場經(jīng)濟(jì)。隨市場需求的變化和行業(yè)特性的要求，許多國防工業(yè)研究所體制上已采用企業(yè)的模式，但又有不同于企業(yè)的特質(zhì)，科研項(xiàng)目既有國防的目的，又包括民品科研項(xiàng)目，帶有一定盈利性的要求，因而國防工業(yè)科研所研發(fā)人員績效評估不能簡單地等同于企業(yè)研發(fā)人員的績效評估。本文根據(jù)國防工業(yè)科研所的特征，建立了健全的研發(fā)人員績效評估體系，以期促進(jìn)轉(zhuǎn)軌改制后國防工業(yè)研究所的發(fā)展，為采取有效的對策和措施提供科學(xué)的依據(jù)和指導(dǎo)。論文研究內(nèi)容從以下方面展開。首先，分析了國防工業(yè)研究所研發(fā)人員的基本特點(diǎn)，在介紹了現(xiàn)行的國防工業(yè)研究所研發(fā)人員績效評估現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析了其不足。結(jié)合國防工業(yè)研究所研發(fā)人員績效的影響因素，重新構(gòu)建了國防工業(yè)研究所研發(fā)人員績效評估指標(biāo)體系。其次，詳細(xì)研究了評價(jià)模型和評價(jià)方法，即通過專家打分法獲得各級指標(biāo)的權(quán)重，依據(jù)個(gè)人... 

【文章來源】：哈爾濱工程大學(xué)黑龍江省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：86 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

近五年40歲以下科研人員流失統(tǒng)計(jì)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國高科技企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)及對策[J]. 劉勝春.  臺聲.新視角. 2005(07)
[2]KPI與團(tuán)隊(duì)績效測評[J]. 張春霞.  上海商業(yè). 2005(04)
[3]利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)評價(jià)高�？蒲泄芾淼亩糠椒ㄑ芯縖J]. 王興芬,吳濤,呂繪,李一軍,馮英俊.  研究與發(fā)展管理. 2004(05)
[4]構(gòu)建國家人才政策體系的思考[J]. 陳錫安.  中國人才. 2004(04)
[5]我國國立研究機(jī)構(gòu)存在的問題及改革對策[J]. 顧海兵,李慧,王寶艷,周智高,李訊.  戰(zhàn)略與管理. 2004(01)
[6]淺析企業(yè)文化對知識管理的影響[J]. 杜濤.  經(jīng)濟(jì)工作導(dǎo)刊. 2003(24)
[7]企業(yè)培訓(xùn)績效評估方法研究[J]. 王魯捷,鐘磊.  中國培訓(xùn). 2003(06)
[8]模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理績效評價(jià)中的應(yīng)用研究[J]. 劉希宋,張德明.  商業(yè)研究. 2003(05)
[9]高科技企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新[J]. 諶新民,彭穗香.  科學(xué)管理研究. 2003(01)
[10]美、日、德、韓人力資源管理發(fā)展與模式比較研究[J]. 趙曙明,武博.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2002(11)



本文編號：3255131