科技人才評(píng)價(jià)是選拔、使用和培養(yǎng)科技人才的重要手段,是科技人才工作的核心環(huán)節(jié)。近幾年得益于國(guó)家政策的大力支持,我國(guó)科技人才無(wú)論從數(shù)量還是質(zhì)量上均取得了快速發(fā)展,但是,在現(xiàn)有人才評(píng)價(jià)工作中依然存在著以"帽"取人、"唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)""一刀切"等現(xiàn)象,一定程度上阻礙了科技人才的創(chuàng)新發(fā)展。2018年以來(lái),國(guó)家高度重視人才評(píng)價(jià)改革工作,出臺(tái)了一系列指導(dǎo)意見(jiàn),強(qiáng)調(diào)要突出能力業(yè)績(jī)導(dǎo)向、科學(xué)設(shè)立人才評(píng)價(jià)指標(biāo)、建立人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制,并進(jìn)一步完善同行評(píng)議制度等。如何落實(shí)國(guó)家人才評(píng)價(jià)改革精神、促進(jìn)科技人才大力發(fā)展,是科研單位激發(fā)人才活力的重要命題。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)醫(yī)藥科學(xué). 2020,10(20)

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【文章目錄】：
1 科技人才評(píng)價(jià)的重要性
2 科技人才評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀
    2.1 以“帽”取人
    2.2“唯論文”現(xiàn)象突出
    2.3“一刀切”普遍存在
    2.4 同行評(píng)議的局限
3 科研單位在人才評(píng)價(jià)工作中的實(shí)踐與思考
    3.1 以實(shí)績(jī)論英雄
    3.2 科學(xué)設(shè)立人才評(píng)價(jià)指標(biāo)
    3.3 建立科技人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制
    3.4 進(jìn)一步完善同行評(píng)議機(jī)制
4 結(jié)語(yǔ)



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