科研院所是推動我國科技發(fā)展的主力軍,也是國家科技創(chuàng)新體系的重要組成部分。近年來,為提高科學技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的效率,實現(xiàn)科技資源的優(yōu)化配置,國家鼓勵企業(yè)加大科學技術(shù)研究投入力度,同時對政府資助的科研院所進行體制改革,實現(xiàn)了部分科研院所從事業(yè)制轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)制,但與一般性的企業(yè)制組織機構(gòu)相比,在轉(zhuǎn)制之后的科研院所在獲取國家科研經(jīng)費和創(chuàng)造科研成果方面仍然占據(jù)優(yōu)勢地位。隨著科研體制改革進一步推動了科研院所積極嘗試改善管理水平,提高科研實力,在這一過程中,理論界和管理實踐共同關(guān)注的問題之一就是如何提高科研院所的績效評價效果,對科研院所進行科學的績效評價,不僅有助于進一步明確科研院所的整體發(fā)展目標,同時也有助于充分調(diào)動相關(guān)科研人員的工作積極性,激發(fā)科研熱情,提高其科研能力和研究水平。而科研院所能否根據(jù)自身特點建立起公平合理、科學規(guī)范、切實起到有效激勵和約束作用的績效評價體系就成為一個關(guān)鍵性問題。論文針對科研院所績效評價問題進行研究,分為七個部分：首先,闡述選題的背景和研究的理論意義和現(xiàn)實意義。通過進行文獻綜述,對國外科研院所績效評價實踐基本方法和現(xiàn)狀進行總結(jié),同時歸納我國學者在科研院所績效評價方法、評... 

【文章來源】：東北林業(yè)大學黑龍江省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.4 主要研究內(nèi)容及研究方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 總體研究框架
2 科研院所績效評價的相關(guān)概念及理論
    2.1 科研院所績效評價的相關(guān)概念
        2.1.1 績效與科研績效
        2.1.2 績效評價、科技評價、科學研究績效評價
    2.2 績效評價的相關(guān)方法
        2.2.1 層次分析法
        2.2.2 模糊綜合評價法
    2.3 科研院所績效評價的相關(guān)理論
        2.3.1 系統(tǒng)管理理論
        2.3.2 目標管理理論
        2.3.3 公共管理理論
        2.3.4 學習型組織理論
    2.4 本章小結(jié)
3 科研院所績效評價現(xiàn)狀及存在問題分析
    3.1 科技體制改革及科研院所轉(zhuǎn)制
        3.1.1 科技體制改革
        3.1.2 科研院所轉(zhuǎn)制的歷程與政策環(huán)境
        3.1.3 科研評價實踐
    3.2 科研院所績效評價現(xiàn)狀
    3.3 科研院所績效評價現(xiàn)存問題及原因分析
        3.3.1 過度重視評價標準,忽視科研院所整體科研實力的提高
        3.3.2 過度重視績效指標的量化結(jié)果,忽視其質(zhì)量要求
        3.3.3 忽視專業(yè)特性,缺乏針對性和靈活性
        3.3.4 評價結(jié)果的激勵作用欠佳
    3.4 本章小結(jié)
4 科研院所績效評價指標體系構(gòu)建
    4.1 科研院所績效評價特點
    4.2 構(gòu)建科研院所績效評價指標體系的原則
        4.2.1 系統(tǒng)、全面性原則
        4.2.2 科學、客觀性原則
        4.2.3 可操作性原則
        4.2.4 定量和定性相結(jié)合的原則
    4.3 應用模糊層次分析法構(gòu)建科研院所績效評價指標體系
        4.3.1 科研院所績效評價指標的確定
        4.3.2 層次單排序及一致性檢驗
        4.3.3 確定評價指標總排序權(quán)重
        4.3.4 評價指標隸屬度的確定
        4.3.5 評價結(jié)果分析
    4.4 本章小結(jié)
5 黑龍江省輕工業(yè)科學研究所績效評價的實證分析
    5.1 黑龍江省輕工業(yè)科學研究所概況
    5.2 績效評價指標體系在該研究所績效評價中的應用
        5.2.1 確定科研院所績效評價的評分標準
        5.2.2 指標體系的應用
        5.2.3 評價結(jié)果分析
    5.3 本章小結(jié)
6 完善科研院所績效評價的對策建議
    6.1 轉(zhuǎn)變思想觀念,樹立正確的績效評價思想
    6.2 引入多元化評價主體,提高評價的客觀性
    6.3 完善評價內(nèi)容,兼顧評價指標的"質(zhì)"與"量"
    6.4 規(guī)范績效評價的實施過程
    6.5 提高科研管理水平
    6.6 建立嚴格的評價結(jié)果反饋機制
    6.7 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
附錄A
附錄B
附錄C
攻讀學位期間發(fā)表的學術(shù)論文
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]自主管理理論及其績效評價指標體系設計[J]. 陳靜.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2009(09)
[2]科技評價靈敏度分析研究——單個指標與組合指標[J]. 俞立平,潘云濤,武夷山.  軟科學. 2009(08)
[3]用系統(tǒng)論的思想指導績效管理的實施[J]. 趙海,馮文靜.  商場現(xiàn)代化. 2008(15)
[4]國內(nèi)外高�？蒲锌冃гu價研究綜述[J]. 楊麗霞,簡毓峰.  甘肅高師學報. 2007(05)
[5]科研績效評價指標體系的初步探討[J]. 袁海霞,萬輝,王小樂,李育超.  海軍醫(yī)學雜志. 2007(02)
[6]新疆科技投入產(chǎn)出績效分析及對策建議[J]. 丁永,彭濤.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2007(04)
[7]科技專項資金績效管理探析[J]. 喬彬彬.  財政監(jiān)督. 2007(07)
[8]科技投入產(chǎn)出評價方法探析[J]. 劉亞旭,龔小軍,高蓉,佘偉軍,梁明華.  中國科技論壇. 2007(04)
[9]國家科研機構(gòu)創(chuàng)新績效的評價模型[J]. 張鳳,霍國慶.  科研管理. 2007(02)
[10]事業(yè)單位績效管理[J]. 韓晉.  科技信息. 2007(04)

博士論文
[1]轉(zhuǎn)型期中國國有科研院所的改制問題研究[D]. 陳強.南京理工大學 2005
[2]科研評價方法與實證研究[D]. 陳敬全.武漢大學 2004
[3]我國科研院所結(jié)構(gòu)調(diào)整的研究[D]. 童國華.華中科技大學 2004

碩士論文
[1]基于國家主導的科研評價制度建設[D]. 丁宇.中南民族大學 2008
[2]高校教師績效評價指標體系的研究與實踐[D]. 劉洋.哈爾濱工程大學 2008
[3]高校教師科研評價研究[D]. 王攀.武漢理工大學 2006
[4]中央部屬科研院所的科技人才激勵機制研究[D]. 佟新蓉.暨南大學 2006
[5]三十所改革與發(fā)展對我國科研院所改革的制度安排與組織設計的啟示[D]. 戴朝霞.四川大學 2005
[6]轉(zhuǎn)制科研院所人力資本激勵研究[D]. 周劍.重慶大學 2002



本文編號：3148185