近期,國家和山東省先后出臺了關(guān)于深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革（以下簡稱"三評"改革）的相關(guān)政策,以深化"三評"改革作為科技管理改革的突破口,優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境,激發(fā)廣大科技人員和各類創(chuàng)新主體的積極性、創(chuàng)造性。文章通過問卷調(diào)查的方式,重點對科技人員在參與科技人才評選和評價等過程中遇到的問題及相關(guān)意見建議進行系統(tǒng)梳理,統(tǒng)計整理了目前山東省科技人才評價存在的問題和深化科技人才評價改革的系列對策。 

【文章來源】：江蘇科技信息. 2020,37(18)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 研究方法
    1.1 問卷內(nèi)容
    1.2 調(diào)查樣本分析
2 問題統(tǒng)計
    2.1 科技人才計劃設(shè)置
        2.1.1 人才政策有待完善
        2.1.2 專業(yè)比例設(shè)置不合理
        2.1.3 限制申報名額
        2.1.4 忽視理論創(chuàng)新
        2.1.5 重復(fù)申請
    2.2 科技人才評價指標(biāo)（標(biāo)準）設(shè)置
        2.2.1“四唯”現(xiàn)象仍然存在
        2.2.2 忽視人才科技成果轉(zhuǎn)化帶來的效益
        2.2.3 缺乏差異化評價指標(biāo)
    2.3 評審專家選取使用
        2.3.1 評審專家選取不科學(xué)
        2.3.2 評審專家準入不嚴謹
        2.3.3 專家監(jiān)督機制不健全
3 對策統(tǒng)計
    3.1 合理設(shè)置科技人才計劃
        3.1.1 完善人才政策
        3.1.2 制定地區(qū)特色人才政策
        3.1.3 合理設(shè)置專業(yè)比例
        3.1.4 放寬名額限制
        3.1.5 重視理論創(chuàng)新
        3.1.6 進行項目整合
    3.2 優(yōu)化科技人才評價指標(biāo)（標(biāo)準）
        3.2.1 弱化“四唯”
        3.2.2 提高人才科技成果轉(zhuǎn)化帶來的效益
        3.2.3 制定差異化評價指標(biāo)
    3.3 完善評審專家選取使用機制
        3.3.1 科學(xué)選取評審專家
        3.3.2 健全山東省高端科技人才引進計劃評價機制
        3.3.3 健全專家監(jiān)督機制
4 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]關(guān)于“三評”改革效果的調(diào)查分析[J]. 徐芳,李曉軒,李超平,程津培.  科學(xué)與社會. 2019(03)
[3]建立全面人才評價體系的相關(guān)思考[J]. 丁慧娟.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2019(16)
[4]我國科技人才評價研究文獻的定量與定性分析研究[J]. 儲文靜.  圖書情報導(dǎo)刊. 2019(05)
[5]構(gòu)建多元化創(chuàng)新科技人才評價體系[J]. 劉穎.  中國行政管理. 2019(05)
[6]創(chuàng)新型科技人才多元評價系統(tǒng)的構(gòu)建與實施[J]. 楊月坤.  經(jīng)濟論壇. 2018(11)
[7]高層次科技人才多元評價指標(biāo)體系構(gòu)建研究[J]. 劉亞靜,潘云濤,趙筱媛.  科技管理研究. 2017(24)



本文編號：3096153