技能大師群體是科技人才隊伍的重要社群。對35位國家級技能大師成才經(jīng)歷的研究表明,技能大師有其獨特的養(yǎng)成規(guī)律,是個體因素和組織因素相互作用的結(jié)果。從個體層面看,擁有創(chuàng)造黃金年齡、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)發(fā)展能力、完備的知識與技能、優(yōu)秀的心理特質(zhì)和工匠精神是技能大師養(yǎng)成的內(nèi)在因素。從外部條件看,技能大師成才離不開組織的創(chuàng)新土壤、嚴(yán)格的"師傅帶徒"制度、高效的團(tuán)隊學(xué)習(xí)與合作以及科學(xué)的選拔獎勵機(jī)制。基于此,進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新型人才成長環(huán)境、探索現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式、完善技能競賽獎勵制度、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè),是促進(jìn)創(chuàng)新型技能人才培育的必要條件。 

【文章來源】：中國職業(yè)技術(shù)教育. 2020,(09)北大核心

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

技能大師群體創(chuàng)新產(chǎn)出的年齡特征

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3091830