我國計劃經(jīng)濟(jì)時期形成的科技體制己越來越不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，嚴(yán)重制約著我國的科技創(chuàng)新能力。因此，實施科技體制改革，重組我國科技創(chuàng)新體系，是實現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展需要解決的重大課題。作為以公益類研究為主要任務(wù)的中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院麻類研究所，在我國科技體制改革中既要保持其行業(yè)內(nèi)科技創(chuàng)新的領(lǐng)先優(yōu)勢，又要適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，實現(xiàn)科技與市場的有效對接，這是它在目前的科技體制改革中需要解決的現(xiàn)實問題。本文從分析國外科技體制運行模式和我國科技體制現(xiàn)狀入手，運用現(xiàn)代企業(yè)管理的理論知識，對中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院麻類研究所的體制現(xiàn)狀進(jìn)行了診斷。在現(xiàn)狀診斷和原因分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)該所的發(fā)展目標(biāo)和我國科技體制改革的總體要求，對該所的組織機(jī)構(gòu)、績效考核方案、薪酬方案和溝通機(jī)制等管理模式進(jìn)行了優(yōu)化設(shè)計，并提出了產(chǎn)業(yè)化公司的組建方案，形成了麻類所轉(zhuǎn)制為科技型企業(yè)改革方案。本文理論與實踐相結(jié)合，以企業(yè)薪酬管理理論、績效考核理論和管理溝通理論等人力資源理論為基礎(chǔ)，結(jié)合我國科研機(jī)構(gòu)的管理體制現(xiàn)狀和麻類所的人性特點，對公益類科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)企制度設(shè)計和科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式進(jìn)行了有益探索。 

【文章來源】：中南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：103 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

近十年我國R如經(jīng)費支出與農(nóng)業(yè)科研投入對比仔乙元)

到 2180.2億元，年均增長速度達(dá)到18.6%，比“九五”期間增長速度的快2.1個百分點。我國趾D投入經(jīng)費連續(xù)八年保持較高速度的增長，十年間增長了280.62%(見圖2一1)[401。 1996年至2005年的十年時間內(nèi)，我國農(nóng)業(yè)科研經(jīng)費投入從41.68億元增加到2005年的83.56億元，十年間的投入總量增長了41.88億元，增長100%，但與我國既D投入經(jīng)費相比，我國農(nóng)業(yè)科研投資增長幅度只有我國膚D投入經(jīng)費增長幅度的0.36倍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到同比增長的水平。...既D經(jīng)費支出 出...農(nóng)業(yè)科研投入 入n︺八nU釗八 UUn八U八11︸︸日︸n︸n︸口八二 nULaU尸nQ自9曰，幾，1 1996199719981999200020012002200320042005圖2一1近十年我國R如經(jīng)費支出與農(nóng)業(yè)科研投入對比仔乙元)另外

所下一步究竟怎樣走?大家處于一種等待和觀望的狀態(tài)中。根據(jù)調(diào)查問卷統(tǒng)計的統(tǒng)計結(jié)果，職工中認(rèn)為自己了解麻類所戰(zhàn)略的僅7%，有59%的人認(rèn)為自己不太了解或者不知道，而89%的人認(rèn)為自己有必要了解麻類所戰(zhàn)略(見圖3一1)。因為目前發(fā)展戰(zhàn)略的不清晰，導(dǎo)致職工個人目標(biāo)與組織目標(biāo)難以協(xié)調(diào)統(tǒng)一，職工心態(tài)較為復(fù)雜，凝聚力有下降趨勢(見圖3一2)。田田了解 解...一般 般口口不太了解解口口不知道 道圖3一1職工對組織戰(zhàn)略的了解程度

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3044753