我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期形成的科技體制己越來(lái)越不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，嚴(yán)重制約著我國(guó)的科技創(chuàng)新能力。因此，實(shí)施科技體制改革，重組我國(guó)科技創(chuàng)新體系，是實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展需要解決的重大課題。作為以公益類研究為主要任務(wù)的中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院麻類研究所，在我國(guó)科技體制改革中既要保持其行業(yè)內(nèi)科技創(chuàng)新的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，又要適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，實(shí)現(xiàn)科技與市場(chǎng)的有效對(duì)接，這是它在目前的科技體制改革中需要解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。本文從分析國(guó)外科技體制運(yùn)行模式和我國(guó)科技體制現(xiàn)狀入手，運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理的理論知識(shí)，對(duì)中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院麻類研究所的體制現(xiàn)狀進(jìn)行了診斷。在現(xiàn)狀診斷和原因分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)該所的發(fā)展目標(biāo)和我國(guó)科技體制改革的總體要求，對(duì)該所的組織機(jī)構(gòu)、績(jī)效考核方案、薪酬方案和溝通機(jī)制等管理模式進(jìn)行了優(yōu)化設(shè)計(jì)，并提出了產(chǎn)業(yè)化公司的組建方案，形成了麻類所轉(zhuǎn)制為科技型企業(yè)改革方案。本文理論與實(shí)踐相結(jié)合，以企業(yè)薪酬管理理論、績(jī)效考核理論和管理溝通理論等人力資源理論為基礎(chǔ)，結(jié)合我國(guó)科研機(jī)構(gòu)的管理體制現(xiàn)狀和麻類所的人性特點(diǎn)，對(duì)公益類科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)企制度設(shè)計(jì)和科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式進(jìn)行了有益探索。 

【文章來(lái)源】：中南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

近十年我國(guó)R如經(jīng)費(fèi)支出與農(nóng)業(yè)科研投入對(duì)比仔乙元)

到 2180.2億元，年均增長(zhǎng)速度達(dá)到18.6%，比“九五”期間增長(zhǎng)速度的快2.1個(gè)百分點(diǎn)。我國(guó)趾D投入經(jīng)費(fèi)連續(xù)八年保持較高速度的增長(zhǎng)，十年間增長(zhǎng)了280.62%(見(jiàn)圖2一1)[401。 1996年至2005年的十年時(shí)間內(nèi)，我國(guó)農(nóng)業(yè)科研經(jīng)費(fèi)投入從41.68億元增加到2005年的83.56億元，十年間的投入總量增長(zhǎng)了41.88億元，增長(zhǎng)100%，但與我國(guó)既D投入經(jīng)費(fèi)相比，我國(guó)農(nóng)業(yè)科研投資增長(zhǎng)幅度只有我國(guó)膚D投入經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)幅度的0.36倍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到同比增長(zhǎng)的水平。...既D經(jīng)費(fèi)支出 出...農(nóng)業(yè)科研投入 入n︺八nU釗八 UUn八U八11︸︸日︸n︸n︸口八二 nULaU尸nQ自9曰，幾，1 1996199719981999200020012002200320042005圖2一1近十年我國(guó)R如經(jīng)費(fèi)支出與農(nóng)業(yè)科研投入對(duì)比仔乙元)另外

所下一步究竟怎樣走?大家處于一種等待和觀望的狀態(tài)中。根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，職工中認(rèn)為自己了解麻類所戰(zhàn)略的僅7%，有59%的人認(rèn)為自己不太了解或者不知道，而89%的人認(rèn)為自己有必要了解麻類所戰(zhàn)略(見(jiàn)圖3一1)。因?yàn)槟壳鞍l(fā)展戰(zhàn)略的不清晰，導(dǎo)致職工個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)難以協(xié)調(diào)統(tǒng)一，職工心態(tài)較為復(fù)雜，凝聚力有下降趨勢(shì)(見(jiàn)圖3一2)。田田了解 解...一般 般口口不太了解解口口不知道 道圖3一1職工對(duì)組織戰(zhàn)略的了解程度

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3044753