發(fā)布時(shí)間：2021-02-19 13:11

　　新的歷史時(shí)期國(guó)家科技投入力度不斷加大,科技體制改革不斷深化,科研院所作為我國(guó)的主要科技力量,如何落實(shí)好國(guó)家政策,如何管理好科研經(jīng)費(fèi)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文從政策層面與管理層面分析了當(dāng)前科研院所科研經(jīng)費(fèi)管理的困境,針對(duì)分析的原因進(jìn)一步提出了相關(guān)完善建議及對(duì)策,以期能為政策制定者及實(shí)務(wù)工作者提供參考與借鑒。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代審計(jì)與會(huì)計(jì). 2020,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、科研院所經(jīng)費(fèi)管理之困境
    （一）政策層面
        1. 經(jīng)費(fèi)預(yù)算制的局限性。
        2. 國(guó)庫(kù)集中支付制的局限性。
        3. 政策之間的矛盾性。
    （二）管理層面
        1. 科研人員報(bào)銷難問(wèn)題仍然存在。
        2. 項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)作用不足。
        3. 內(nèi)部監(jiān)管不到位。
二、完善科研院所經(jīng)費(fèi)管理之對(duì)策
    （一）政策層面
        1. 擴(kuò)大科研項(xiàng)目“包干制”試點(diǎn)范圍，建立科研人員信用評(píng)價(jià)體系。
        2. 國(guó)家相關(guān)部門及科研院所主管部門應(yīng)該制定相關(guān)薪酬政策，明確科研類事業(yè)單位的人員績(jī)效不應(yīng)計(jì)入工資總額，編制內(nèi)人員可以從科研項(xiàng)目中列支勞務(wù)費(fèi)，充分體現(xiàn)了人在科學(xué)研究中的智力價(jià)值。
    （二）管理層面
        1. 簡(jiǎn)化報(bào)銷流程，建立科研財(cái)務(wù)助理制度。
        2. 打造專業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)用。
        3. 建立完善的內(nèi)部控制制度，明確監(jiān)管主體責(zé)任。
三、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)改革面臨的制度困境研究——基于科研事業(yè)單位管理制度視角[J]. 李奎,鄭秋生.  科技管理研究. 2016(16)
[2]關(guān)于高校科研經(jīng)費(fèi)內(nèi)部監(jiān)管體系構(gòu)建的探討[J]. 葉青松,陳豐.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2016(07)



本文編號(hào)：3041166