實(shí)驗(yàn)技術(shù)創(chuàng)新對(duì)高水平科研成果產(chǎn)出的支撐力度日益凸顯,但科研院所和高校普遍存在實(shí)驗(yàn)技術(shù)支撐人員待遇低、職稱晉升困難等極大影響工作積極性和創(chuàng)新主動(dòng)性的現(xiàn)象,以計(jì)件計(jì)酬為主體的量化考核更是長(zhǎng)期嚴(yán)重影響技術(shù)創(chuàng)新所必須的團(tuán)隊(duì)凝聚力等集體攻關(guān)的精神基礎(chǔ)�；趯�(duì)本所實(shí)驗(yàn)技術(shù)支撐系統(tǒng)的管理和既有人員績(jī)效考評(píng)體系工作經(jīng)驗(yàn)的積累,從軟環(huán)境管理的細(xì)節(jié)入手,以技術(shù)崗位分級(jí)推動(dòng)技能水平競(jìng)爭(zhēng)等方式,采用切合支撐體系工作特色的激勵(lì)考評(píng)機(jī)制,切實(shí)實(shí)現(xiàn)"技能優(yōu)先、創(chuàng)新優(yōu)先、效能優(yōu)先、多勞多得"的量化考核激勵(lì)原則。主要目的是提升實(shí)驗(yàn)技術(shù)支撐隊(duì)伍的科研參與主動(dòng)性、技改創(chuàng)新的積極性,強(qiáng)化以技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)科研創(chuàng)新的主觀能動(dòng)性,力圖打造科研與技術(shù)支撐體系之間協(xié)同發(fā)展、相互促進(jìn)的新局面。 

【文章來(lái)源】：實(shí)驗(yàn)室研究與探索. 2020,39(04)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引 言
1 科研實(shí)驗(yàn)平臺(tái)和技術(shù)支撐隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀分析
    1.1 科研實(shí)驗(yàn)平臺(tái)管理模式存在不足
    1.2 科研實(shí)驗(yàn)平臺(tái)資源配置不合理
    1.3 技術(shù)支撐隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理
2 實(shí)驗(yàn)技術(shù)中心人員管理、評(píng)價(jià)和薪酬激勵(lì)機(jī)制的改進(jìn)設(shè)計(jì)
    2.1 科研平臺(tái)的管理與運(yùn)行模式
    2.2 建立健全技術(shù)支撐人員評(píng)價(jià)體系
    2.3 績(jī)效考核指標(biāo)的量化
3 結(jié) 語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3030831