發(fā)布時(shí)間：2020-12-20 09:46

　　近年來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速增長(zhǎng),但是整體來(lái)說(shuō),創(chuàng)新能力卻不是很強(qiáng),科技發(fā)展水平還不是很高,與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,科技對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支持力度還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,在對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率上,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于美、日等發(fā)達(dá)國(guó)家�？蒲腥藛T作為科技創(chuàng)新的主體,是我國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素之一。只有通過(guò)激勵(lì)真正調(diào)動(dòng)科研人員的積極性,穩(wěn)定科研人員的工作隊(duì)伍,才能使科技創(chuàng)新水平穩(wěn)步增長(zhǎng),才能使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展繁榮昌盛。因此,對(duì)于科研人員的激勵(lì)機(jī)制的研究,不僅是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀(guān)要求,也是科技創(chuàng)新的重要議題之一。本文利用文獻(xiàn)研究法和案例分析法,以目前國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究為理論基礎(chǔ),通過(guò)對(duì)A研究院科研人員激勵(lì)進(jìn)行的系統(tǒng)梳理,闡述了A研究院科研人員激勵(lì)問(wèn)題的現(xiàn)狀,深入分析了A研究院科研人員激勵(lì)的模式及存在的問(wèn)題,提出了相應(yīng)的解決對(duì)策,探索出了一條適合A研究院科研人員的激勵(lì)模式。這對(duì)于A研究院實(shí)現(xiàn)“做長(zhǎng)、做強(qiáng)、做優(yōu)、做大”的戰(zhàn)略目標(biāo)乃至科技進(jìn)步、國(guó)家興亡都具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。 

【文章來(lái)源】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁(yè)數(shù)】：46 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

文章結(jié)構(gòu)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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