科技人力資源是提高自主創(chuàng)新能力,建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的核心要素,他們既是知識(shí)的傳承者和傳播者,又是社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者。科技人力資源的數(shù)量與質(zhì)量是提高國(guó)家自主創(chuàng)新能力的重要基礎(chǔ),從根本上決定著這個(gè)國(guó)家的自主創(chuàng)新水平和創(chuàng)新成果�？萍既肆Y源已成為國(guó)家和地區(qū)最重要的戰(zhàn)略資源,因此,提升自主創(chuàng)新環(huán)境下科技人力資源的勝任能力是提高國(guó)家自主創(chuàng)新能力,建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家,促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的基礎(chǔ)工程。 本文介紹了研究目的與意義,分析了自主創(chuàng)新環(huán)境下科技人力資源的研究現(xiàn)狀,根據(jù)勝任力模型構(gòu)建的相關(guān)理論,對(duì)多個(gè)地區(qū)多個(gè)行業(yè)的86名科技工作人員進(jìn)行訪談,對(duì)訪談內(nèi)容進(jìn)行編碼分析,歸納出自主創(chuàng)新環(huán)境下科技人力資源的十一項(xiàng)勝任特質(zhì),提出了研究假設(shè),設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷,通過SPSS軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理,并運(yùn)用層次分析法確定了指標(biāo)權(quán)重,算例表明,本文構(gòu)建的自主創(chuàng)新環(huán)境下科技人力資源勝任力模型具有可操作性,可為政府企業(yè)科技人力資源管理提供測(cè)評(píng)工具。
【學(xué)位單位】：合肥工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2010
【中圖分類】：G322

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 崔榮健;基于勝任力模型的操作級(jí)輪機(jī)員適任性評(píng)價(jià)[D];大連海事大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2816507