發(fā)布時間：2020-07-28 21:59

【摘要】： 本文從人力資源管理與開發(fā)的角度，通過對國內(nèi)外科技人力資源開發(fā)情況的分析，分析了目前我國科技人力資源開發(fā)工作中存在的主要問題；針對這些問題，根據(jù)科技生產(chǎn)的特點，提出了科技人力資源開發(fā)工作的基本理論，并提出了科技人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的框架和科技人力資源開發(fā)的主要工作及戰(zhàn)略原則。全文主要分為五個部分： (1)人力資源開發(fā)概述。論述了人力資源開發(fā)的概念與重要性，國內(nèi)外人力資源開發(fā)工作的發(fā)展階段，人力資源開發(fā)工作的職能與內(nèi)容。 (2)科技人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀與存在的主要問題。通過對國內(nèi)外高新技術(shù)發(fā)展及科技人力資源開發(fā)情況的分析比較，指出目前我國科技人力資源開發(fā)存在四個方面的問題。 (3)人力資源開發(fā)工作的基本理論。本部分論述了國家經(jīng)濟(jì)增長方式的變化與科技人力資源的相互影響，以及科技人力資源與科技人力資源開發(fā)的特點和科技人力資源開發(fā)與管理的原則。 (4)科技人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。根據(jù)科技生產(chǎn)的特點，提出科技人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的框架，戰(zhàn)略框架包括戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點和戰(zhàn)略措施，并提出科技人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略方案。 (5)科技人力資源開發(fā)的主要工作及戰(zhàn)略原則。即：評估——德才原則，遴選——目標(biāo)原則，使用——開發(fā)原則，考核——公開原則，以及激勵——實績原則。
【學(xué)位授予單位】：武漢理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號】：G316

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 唐奇良;科技人力資源開發(fā)的創(chuàng)新模式研究[D];浙江大學(xué);2008年

2 蔡嵐;面向科技人力資源開發(fā)的大學(xué)聯(lián)盟研究[D];浙江大學(xué);2009年

3 袁小淇;技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長績效關(guān)聯(lián)性研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

本文編號：2773490