本文關(guān)鍵詞：科研人員論文評價方法研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：評價是人類永恒的話題，對科研人員論文的評價也是科研活動中不可或缺的一部分。在西方已經(jīng)建立起了較成熟的以同行業(yè)評議為基礎(chǔ)，定量分析為輔助的學術(shù)能力評價體系。想要更好的促進我國學術(shù)水平的發(fā)展，完善我國的科研人員論文評價體系是一個必須的過程。然而筆者認為，照搬西方的同行業(yè)評議體系在國內(nèi)是行不通的，同時對論文引證關(guān)系中信息的發(fā)掘仍然有很大的發(fā)展空間。因此本文旨在從統(tǒng)計學的角度出發(fā)，從論文引證關(guān)系中發(fā)掘出更加科學合理的跨學科科研論文評價方法體系，從而為我國科研人員的評價以及科研事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。 本文在研究中以H指數(shù)評價思想為基礎(chǔ)，結(jié)合R指數(shù)等的優(yōu)點設(shè)計出了新的有更好區(qū)分度和靈敏度的Y指數(shù)。之后通過無量綱化模型對論文被引次數(shù)的調(diào)整，解決了Y指數(shù)跨學科評價的難題；通過引入對論文施引文獻質(zhì)量的評價，提高了Y指數(shù)的公正性和防作弊的能力；加入論文價值按照不同學科固有速率折舊的調(diào)整機制，解決了Y指數(shù)過于重視終身評價而忽視創(chuàng)新的問題。 本文通過對由5位中國年輕物理學科研人員和5位克拉克獎獲獎?wù)叩?00余篇論文和近1.2萬篇施引文獻（僅包括被SCI或SSCI錄用文章）組成的樣本進行系統(tǒng)化分析，驗證了新構(gòu)建的評價方法理論上的正確性，以及實際操作的可行性。 新的科研人員論文評價方法，運用統(tǒng)計學理論，從完全客觀量化的角度出發(fā)，深入挖掘了論文間引證數(shù)據(jù)中的信息。Y指數(shù)以及其與學科無量綱化模型、施引文獻質(zhì)量評價、文獻半衰期的結(jié)合在論文評價領(lǐng)域尚屬首次，對科研論文的評價全面且深入，相較于以前的同類評價有了質(zhì)的提升。
【關(guān)鍵詞】：Y指數(shù) H指數(shù) 學術(shù)能力評價 跨學科評價
【學位授予單位】：北京理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：G322;G353.1
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 第1章 緒論8-16
• 1.1 選題背景及研究意義8-10
• 1.2 相關(guān)研究回顧10-14
• 1.2.1 對論文質(zhì)量評價研究概述10-12
• 1.2.2 通過論文對科研人員的評價概述12-14
• 1.3 研究內(nèi)容與研究方法14-16
• 1.3.1 研究內(nèi)容與創(chuàng)新點14
• 1.3.2 研究方法14-15
• 1.3.3 技術(shù)路線圖15-16
• 第2章 現(xiàn)有評價方法的比較分析16-23
• 2.1 優(yōu)秀評價體系應(yīng)該具備的特點16-17
• 2.2 含有主觀因素的評價方法17-18
• 2.3 客觀的評價方法18-21
• 2.4 本章小結(jié)21-23
• 第3章 以 Y 指數(shù)為核心的多因素評價方法構(gòu)建23-33
• 3.1 Y 指數(shù)—以 H 指數(shù)為基礎(chǔ)的改進23-24
• 3.2 跨學科評價方法的引入24-27
• 3.3 對被引次數(shù)質(zhì)量的考核27-28
• 3.4 跨時間評價方法的引入28-30
• 3.5 其他問題的解決30-32
• 3.5.1 新發(fā)表論文的評價問題30
• 3.5.2 優(yōu)秀文章的激勵和對低劣文章的抑制問題30-31
• 3.5.3 大量低被引作者的區(qū)分度問題31-32
• 3.6 本章小結(jié)32-33
• 第4章 實證研究33-54
• 4.1 研究對象與數(shù)據(jù)來源33
• 4.2 初始 H 指數(shù)計算33-35
• 4.3 考慮施引文獻的影響35-39
• 4.4 施引文獻的調(diào)整以及與無量綱化的結(jié)合39-46
• 4.4.1 年篇均被引次數(shù)的確定40-41
• 4.4.2 施引文獻無量綱化41-46
• 4.5 文獻折舊機制的引入及 Y 指數(shù)的檢驗46-53
• 4.5.1 文獻半衰期的獲取以及文獻被引殘值率的確定46-48
• 4.5.2 文獻的折舊48-52
• 4.5.3 Y 指數(shù)的檢驗52-53
• 4.6 本章小結(jié)53-54
• 第5章 研究總結(jié)與未來展望54-56
• 參考文獻56-58
• Proofread Report58-59
• 致謝59

【參考文獻】

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本文編號：271565