【摘要】： 隨著我國石油勘探開發(fā)難度的不斷增加，需要不斷的科技創(chuàng)新，而科技進步的關(guān)鍵在人才。 廊坊分院人力資源開發(fā)現(xiàn)狀研究。調(diào)查分析表明我院科技人力資源的有利方面：結(jié)構(gòu)基本合理、素質(zhì)比較好、成長環(huán)境有優(yōu)勢、注重培養(yǎng)使用、作用得到發(fā)揮。不利方面：地理位置不理想、科技人才年齡結(jié)構(gòu)不盡合理、高學歷人才少、對科技人才的激勵機制不夠完善、在人才培養(yǎng)使用上還存在著一些突出問題。因此，有必要建立一整套有利于科技人力資源開發(fā)的機制。 發(fā)達國家一些企業(yè)的成功與其重視對人力資源的開發(fā)、利用有著密切的關(guān)系，認真研究并結(jié)合實際加以借鑒這些國家在企業(yè)人力資源開發(fā)中的經(jīng)驗，對于我院人力資源的開發(fā)有著重要的意義。 強化員工的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，造就一批優(yōu)秀科技人才。科技人員的培訓(xùn)主要是學習新理論、新技術(shù)、新方法，進行知識更新和補缺，并培養(yǎng)他們解決實際問題的能力、技術(shù)創(chuàng)新能力和人際關(guān)系處理能力。培訓(xùn)方法可以采取參加各種對口的短期業(yè)務(wù)學習班，組織專題講座或報告，參加國內(nèi)外學術(shù)交流活動或?qū)嵉乜疾�。還可采取校企聯(lián)合辦學的辦法，選派專業(yè)技術(shù)人員去高等院校攻讀碩士、博士學位。培養(yǎng)企業(yè)的技術(shù)人才。將青年科技人才分期分批派到油田現(xiàn)場鍛煉也是一種十分重要的培訓(xùn)方法。 建立一套有效的激勵機制，留住一批優(yōu)秀科技人才。對科技人才激勵，需依據(jù)科技人才的心理特征，實施多樣化激勵。如薪酬激勵、工作激勵、榮譽激勵、參與激勵、合理授權(quán)。 在企業(yè)內(nèi)外營造良好的環(huán)境，吸引一批優(yōu)秀科技人才。在我院內(nèi)部建立公平競爭機制，營造溫馨、融洽、寬松、和諧的人文氛圍，創(chuàng)建凝聚人心的企業(yè)文化。 積極創(chuàng)新，加快人力資源開發(fā)的幾點具體措施。工作內(nèi)容豐富化；工作職位挑戰(zhàn)性；職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；建立學習型組織；組織扁平化；開發(fā)情緒商。 我院在日益激烈的國內(nèi)外競爭環(huán)境下，突出人才資源開發(fā)的重點，制定高層次科技人才發(fā)展戰(zhàn)略，在人力資源開發(fā)的深度上狠下功夫，促進各類高級人才的開發(fā)和培養(yǎng)，造就一大批中青年高級人才。
【圖文】：

合理的學歷結(jié)構(gòu)，有利于人盡其才，發(fā)揮人才群體的最大效應(yīng)。從國外著名的石油科研機構(gòu)看，五、六十年代，人員主體學歷以大學本科為主，到現(xiàn)在，人員主體學歷已變?yōu)榇T士研究生，有的博士生己達50%。調(diào)查顯示(圖2)，我院科技人才中，博士、碩士、大本所占比例分別為3%、30%、46%，大本以上學歷占79%。然而同我院應(yīng)有的地位和目標相比，更需要碩士、博士學歷的人才群體。目前，大專及以下學歷比例為21%，顯得大了一點，而碩士、博士學位的人顯得少了一些，應(yīng)鼓勵科研骨干攻讀碩士、博士學位。可喜的是我院繼續(xù)與中國地質(zhì)大學聯(lián)合開辦了在職博士、碩士生班，今后在引進人才方面，也將以引進碩士、博士生為主。這些做法也會使我院科技人才學歷結(jié)構(gòu)在較短時間內(nèi)趨于合理。大專14%中專以下7%博士3%碩士30%氰氰囂舞舞本科46%圖2科技人才學歷結(jié)構(gòu)

中級、初級人才是多數(shù)。但從近來了解的一些國外石油科研機構(gòu)情況來看，至少三分之一以上的科研人員是專家或研究課題負責人，有的高達二分之一。從調(diào)查結(jié)果看，見圖3，我院高、中、初級職稱比例分別為:28%、58%、13%，基本趨向于合理。不過，我院的課題負責人還有不少同志是中級職稱，他們的職稱沒有到位，但在實際工作中開始擔當了科研重任。初級正高工高工26%58%圖3科技人才職稱結(jié)梅(四)科技人才斷層基本消失我院1984年建院，，成立比較晚，當時的科技人才斷層明顯存在，但通過近幾年的發(fā)展，中青年人才快速成長，人才斷層基本消失，中青年在高級職稱中的比例達53.1%;中青年在博士、碩士、本科中的比例分別達到100%、96.2%、83.8%，顯示出我院科技人才在年齡、職稱、學歷三個方面結(jié)構(gòu)組合上明顯的年輕化特點。也就是說
【學位授予單位】：中國地質(zhì)大學（北京）
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2003
【分類號】：G322.2

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