【摘要】： 人力資源作為生產(chǎn)要素在科研機(jī)構(gòu)中越來越發(fā)揮著舉足輕重的主導(dǎo)作用,成為科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)造績效和增值的最基本的源泉。目前,許多科研機(jī)構(gòu)越來越意識到人力資源是決定科研機(jī)構(gòu)的決定性因素,在這種情況下,如何使研究人員為科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)造更大的績效,在科研機(jī)構(gòu)中發(fā)揮更大的作用,已經(jīng)成為管理者十分關(guān)切的問題。如何發(fā)揮人力資源管理部門在科研機(jī)構(gòu)中的作用,也是許多科研機(jī)構(gòu)尚未解決的問題。在此背景下,本文把人力資源成本會計和科研機(jī)構(gòu)的績效評價結(jié)合起來,試圖構(gòu)建一個人力資源成本會計在科研機(jī)構(gòu)績效評價中運(yùn)用的模型。本文旨在利用人力資源會計理論對北京市市屬科研機(jī)構(gòu)人力資源成本進(jìn)行分類、分析,并采用實(shí)證的方法研究人力資源投入對科研機(jī)構(gòu)績效的影響。本文通過研究人力資源成本與科研機(jī)構(gòu)的績效之間的關(guān)系研究人力資源投入的效率。 首先,本文介紹了選題的動機(jī),通過對各數(shù)據(jù)庫2000年—2008年的文獻(xiàn)進(jìn)行檢索,通過趨勢圖進(jìn)行分析,從而選定題目。接著詳細(xì)闡述了人力資源會計理論的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。 其次,對我國的科研機(jī)構(gòu)人力資源成本與績效問題研究現(xiàn)狀和我國的人事制度改革歷史進(jìn)行了闡述,近年來有關(guān)科研單位人事制度改革的研究開始升溫,但是絕大部分研究成果都是關(guān)于人事制度改革思路和人力資源管理策略的,基本上都是定性分析。接著討論了績效評價中運(yùn)用人力資源成本會計的必要性、可行性和條件,為人力資源會計與科研機(jī)構(gòu)績效評價相結(jié)合提供了理論依據(jù)。 再次,通過以上理論分析,提出了本文的假設(shè),結(jié)合北京市科研機(jī)構(gòu)情況,選取科研機(jī)構(gòu)績效評價指標(biāo)體系。為驗證科研機(jī)構(gòu)績效評價指標(biāo)體系設(shè)計的合理性,采用調(diào)查問卷的形式,對北京市科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查。對調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析、主成份分析和回歸分析,從而驗證模型的相關(guān)性,最后得出結(jié)論。 本文主要分為七部分,第一部分主要介紹選題的動機(jī),第二部分是文獻(xiàn)綜述,第三部分是研究假設(shè),第四部分是相關(guān)數(shù)據(jù)的收集,第五部分是假設(shè)檢驗,第六部分是解釋結(jié)論及政策性意義,第七部分是研究的局限及未來研究的啟示。
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：G311

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 尹雪林;高校教師工作績效影響因素研究[D];蘇州大學(xué);2012年

，

本文編號：2650747