【摘要】：建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家已成為中國(guó)的國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略,同時(shí)本次全球金融危機(jī)以來(lái),我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的壓力和迫切性驟增,產(chǎn)業(yè)升級(jí)亟需大量的創(chuàng)新科技投入,這對(duì)作為科技創(chuàng)新主體的科技工作者提出了新的要求。科技創(chuàng)新首先需要提升科技人才的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新的積極性。而科技工作者薪酬公平感知的狀況直接會(huì)影響其創(chuàng)新的積極性和工作績(jī)效,因此對(duì)于該群體的薪酬公平感知影響機(jī)制研究具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本研究首先采用了文獻(xiàn)分析法對(duì)先前國(guó)內(nèi)外研究的相關(guān)文獻(xiàn)和研究成果進(jìn)行述評(píng),為后續(xù)的研究奠定了理論基礎(chǔ);隨后結(jié)合我國(guó)科技工作者的特點(diǎn),提出薪酬公平感知影響因素的理論模型和研究假設(shè)。再后,采用問(wèn)卷調(diào)查法進(jìn)行調(diào)查研究,并運(yùn)用SPSS 15.0及AMOS 7.0統(tǒng)計(jì)軟件包對(duì)問(wèn)卷調(diào)查得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和結(jié)構(gòu)方程模型分析,驗(yàn)證提出的研究假設(shè)和修正理論模型,得出研究結(jié)論。最后根據(jù)得到的研究結(jié)論給出相關(guān)政策建議和研究展望。 通過(guò)理論和實(shí)證研究,得到以下主要研究成果及結(jié)論:一、科技工作者工作價(jià)值觀、薪酬制度感知和薪酬公平感知的實(shí)際情況良好。二、不同背景變量的科技工作者在工作價(jià)值觀、薪酬制度感知與薪酬公平感知方面存在差異。三、科技工作者的工作價(jià)值觀、薪酬制度感知與薪酬公平感知彼此相關(guān)且相互影響。四、科技工作者的工作價(jià)值觀和薪酬制度感知對(duì)薪酬公平感知具有預(yù)測(cè)力。五、工作價(jià)值觀、薪酬制度感知與薪酬公平感知的結(jié)構(gòu)方程模型適配度良好,工作價(jià)值觀對(duì)薪酬公平感知具直接效果,而經(jīng)由薪酬制度感知會(huì)產(chǎn)生間接效果;科技工作者工作價(jià)值觀、薪酬制度感知對(duì)薪酬公平感知具正向因果關(guān)系。 本文的創(chuàng)新之處主要包括以下幾點(diǎn):一、對(duì)國(guó)內(nèi)科技工作者群體薪酬公平感知影響機(jī)制問(wèn)題進(jìn)行了實(shí)證研究。二、對(duì)不同背景變量的科技工作者的工作價(jià)值觀、薪酬制度感知與薪酬公平感知進(jìn)行了差異分析。三、在工作價(jià)值觀和薪酬公平感知的關(guān)系之間加入了薪酬制度感知這一調(diào)節(jié)變量,更有效的揭示了科技工作者薪酬公平感知的影響機(jī)制。四、構(gòu)建了科技工作者薪酬公平感知影響機(jī)制模型。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類(lèi)號(hào)】：G311

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 汪方涵;黃同圳;;員工內(nèi)控人格特質(zhì)、工作價(jià)值觀對(duì)個(gè)人環(huán)境適配的影響[J];人力資源管理;2011年08期

2 金輝;;企業(yè)橫向并購(gòu)的薪酬整合[J];企業(yè)文明;2011年06期

3 朱峰;;并購(gòu)企業(yè)不同類(lèi)型員工的薪酬策略[J];企業(yè)改革與管理;2011年06期

4 杜春江;武耀平;;企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理體系構(gòu)建初探[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2011年11期

5 李占明;;對(duì)企業(yè)福利設(shè)計(jì)的探討[J];理論學(xué)習(xí)與探索;2011年04期

6 王剛;;別讓薪酬成為“新愁”[J];科技與企業(yè);2003年09期

7 岑子彬;;企業(yè)員工福利消費(fèi)方式選擇的影響因素分析——以廣西北海市ABC三家企業(yè)為例[J];重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年12期

8 陳為年;;以定量分析探討“五緣”網(wǎng)絡(luò)對(duì)臺(tái)商企業(yè)主管選才用人態(tài)度的影響[J];蘭州學(xué)刊;2011年06期

9 王長(zhǎng)勝;;“阿里人”[J];中國(guó)企業(yè)家;2011年13期

10 郭德明;;施工企業(yè)知識(shí)型人才激勵(lì)制度研究[J];中國(guó)城市經(jīng)濟(jì);2011年18期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 張智勇;;大學(xué)生工作價(jià)值觀研究[A];小康社會(huì)：文化生態(tài)與全面發(fā)展——2003學(xué)術(shù)前沿論壇論文集[C];2004年

2 孫文梅;姚梅林;;中小學(xué)教師候選人工作價(jià)值觀研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

3 丁桂鳳;趙輝;;企業(yè)員工工作價(jià)值觀的研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

4 胥興春;張大均;;中小學(xué)教師工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)及其發(fā)展特點(diǎn)研究[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

5 宋海寧;李東娟;;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作價(jià)值觀的若干思考[A];北京教育紀(jì)檢監(jiān)察工作研究會(huì)2007年年會(huì)論文集[C];2008年

6 王靜;張會(huì)麗;;大學(xué)生人格特質(zhì)與工作價(jià)值觀的關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

7 夏青;;工作價(jià)值觀、工作家庭沖突與職業(yè)承諾的關(guān)系研究[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

8 張娜;申繼亮;胡心怡;;對(duì)偶比較法在新入職教師工作價(jià)值觀研究中的應(yīng)用[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

9 楊佃霞;于萍;司繼偉;;職業(yè)學(xué)校教師職業(yè)倦怠與工作價(jià)值觀、成就動(dòng)機(jī)的關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

10 肖榮勛;趙國(guó)祥;;大學(xué)生人格特質(zhì)、職業(yè)興趣與工作價(jià)值觀的關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 研華科技全球副總裁 何春盛　本報(bào)記者 李延生;這些特征讓企業(yè)逆勢(shì)成長(zhǎng)[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2009年

2 孟曉蕊;高科技人才環(huán)境發(fā)生變化 企業(yè)薪酬策略須審慎應(yīng)對(duì)[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2009年

3 ;社會(huì)工作價(jià)值觀的作用與內(nèi)容[N];中國(guó)社會(huì)報(bào);2008年

4 周村;該給員工發(fā)多少錢(qián)？[N];中國(guó)房地產(chǎn)報(bào);2010年

5 李明宇;別把薪酬報(bào)告當(dāng)靈丹妙藥[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

6 肖青;薪酬戰(zhàn)略如何驅(qū)動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

7 金祖巖;構(gòu)建和諧社會(huì)與加強(qiáng)黨的自身建設(shè)[N];北京日?qǐng)?bào);2006年

8 徐飛鵬;市委組織部將試點(diǎn)監(jiān)督區(qū)縣委書(shū)記用人行為[N];北京日?qǐng)?bào);2007年

9 通訊員 京紀(jì);北京將從六方面加強(qiáng)干部監(jiān)督[N];中國(guó)人事報(bào);2007年

10 安新;淺論企業(yè)員工的工作滿意和組織忠誠(chéng)度管理[N];國(guó)際商報(bào);2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 李希;科技工作者薪酬公平感知影響機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2010年

2 陳堅(jiān);代際工作價(jià)值觀發(fā)展研究[D];福建師范大學(xué);2012年

3 胥興春;教師工作價(jià)值觀及其影響效應(yīng)研究[D];西南大學(xué);2007年

4 朱青松;員工與組織的價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)度匹配及其作用的實(shí)證研究[D];四川大學(xué);2007年

5 王斌;我國(guó)企業(yè)科技人才創(chuàng)新行為研究[D];河海大學(xué);2007年

6 熊立;交互記憶系統(tǒng)視角下的異質(zhì)型團(tuán)隊(duì)知識(shí)整合機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2008年

7 魏淑華;教師職業(yè)認(rèn)同研究[D];西南大學(xué);2008年

8 陳松林;基于社會(huì)認(rèn)同的企業(yè)信用、薪酬策略與績(jī)效關(guān)系[D];浙江大學(xué);2006年

9 解凍;基于發(fā)展中心理論的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)勝任力開(kāi)發(fā)研究[D];上海交通大學(xué);2007年

10 楊志兵;高等學(xué)校薪酬制度與薪酬戰(zhàn)略研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 趙婧;社會(huì)工作價(jià)值觀本土化面臨的困境與出路[D];山東理工大學(xué);2010年

2 楊曉剛;工作價(jià)值觀、組織價(jià)值觀契合及其對(duì)敬業(yè)度的影響[D];河南大學(xué);2010年

3 楊晴;寬帶薪酬與等級(jí)薪酬相結(jié)合的應(yīng)用研究[D];蘭州理工大學(xué);2011年

4 張瑜;基于企業(yè)生命周期和績(jī)效與薪酬相關(guān)性的薪酬策略研究[D];華北電力大學(xué);2011年

5 胡青青;中小高新技術(shù)企業(yè)實(shí)施寬帶薪酬的有效性研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2012年

6 王雪露;L公司薪酬再設(shè)計(jì)研究[D];南京理工大學(xué);2010年

7 潘朝輝;齊水集團(tuán)有限公司績(jī)效薪酬改進(jìn)方案研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）;2010年

8 畢小亮;企業(yè)科技工作者薪酬問(wèn)題分析及對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2010年

9 謝玲輝;A公司機(jī)關(guān)管理人員寬帶薪酬研究[D];吉林大學(xué);2012年

10 貢柏芳;我國(guó)企業(yè)80后員工的工作價(jià)值觀與工作滿意度相關(guān)性的實(shí)證研究[D];蘇州大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：2634350