【摘要】：拉薩是西藏自治區(qū)的首府,也是西藏地區(qū)經(jīng)濟(jì)、政治、宗教、文化發(fā)展的中心。近年來,拉薩市的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了巨大的進(jìn)步,這離不開廣大科技工作者對拉薩市做出的巨大貢獻(xiàn)�？萍脊ぷ髡呒缲�(fù)著傳播知識、傳播文化的重任,對拉薩市的政治、經(jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展起著重要的作用,因此對拉薩市科技工作者開展工作滿意度調(diào)查,具有重要的理論和實(shí)踐意義。本論文共由六個(gè)部分組成,框架結(jié)構(gòu)如下:(1)通過研究工作滿意度相關(guān)文獻(xiàn),提出本文研究的目的、意義、方法、內(nèi)容和技術(shù)路線。(2)探討本文研究涉及到的基本概念的定義以及論文研究的相關(guān)理論基礎(chǔ)。(3)研究設(shè)計(jì),主要包括研究對象的確定、研究假設(shè)的提出、問卷指標(biāo)的設(shè)計(jì)等。(4)主要運(yùn)用描述統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析、回歸分析等對科技工作者工作滿意度研究結(jié)果進(jìn)行實(shí)證分析,并得出研究結(jié)果。(5)針對研究結(jié)論提出具體的對策建議。(6)主要總結(jié)本文研究的局限性和設(shè)想研究展望。通過實(shí)證分析得出主要結(jié)論如下:(1)通過對拉薩市科技工作者工作滿意度的調(diào)查數(shù)據(jù)分析處理,得出拉薩市科技工作者總體滿意度的得分均值為3.63,高于一般水平;(2)通過相關(guān)性分析,得出收入、社會聲望、職稱/職務(wù)晉升、自我成就感、進(jìn)修培訓(xùn)、單位學(xué)術(shù)氛圍、個(gè)人發(fā)展空間、人際關(guān)系、工作穩(wěn)定性、工作自主性、發(fā)揮專業(yè)特長、工作設(shè)施條件、社會保障、領(lǐng)導(dǎo)管理水平均與工作總體滿意度有顯著意義,呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)關(guān)系;(3)運(yùn)用回歸分析得出三個(gè)主要維度對總體滿意度產(chǎn)生影響,其影響作用的大小為:收入自我成就感個(gè)人發(fā)展空間;(4)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對工作滿意度進(jìn)行差異分析時(shí),得出性別對工作滿意度沒有顯著影響;年齡與工作滿意度的關(guān)系總體呈現(xiàn)出“U”型關(guān)系,且不同的年齡段在職稱晉升、自我成就感、工作設(shè)施條件、單位學(xué)術(shù)氛圍、領(lǐng)導(dǎo)管理水平這五個(gè)方面存在顯著差異;不同學(xué)歷與收入、自我成就感、進(jìn)修培訓(xùn)、人際關(guān)系四個(gè)方面存在顯著差異;職稱與工作滿意度維度的關(guān)系總體呈現(xiàn)出“U”型關(guān)系,而與工作總體滿意度沒有顯著差異。根據(jù)得出的研究結(jié)論,本文主要從以下幾方面提出提高拉薩市科技工作者工作滿意度的對策建議,具體包括:(1)合理安排人員崗位;(2)給予公平合理的報(bào)酬、福利和晉升機(jī)會;(3)定期開展培訓(xùn)學(xué)習(xí);(4)制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;(5)改善工作環(huán)境;(6)提高對科技工作者的人文關(guān)懷;(7)定期開展?jié)M意度調(diào)查,及時(shí)了解科技工作者需求;(8)領(lǐng)導(dǎo)管理因人而異。
【學(xué)位授予單位】：西藏大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：G316

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2626087