【摘要】：目的探索結(jié)構(gòu)方程模型在科技人員人格特征研究中的應(yīng)用。方法選用五因素人格量表(NEO-PI-R)對某省七所高校的114名科技人員進(jìn)行調(diào)查,并對量表進(jìn)行簡化,對簡化后的量表所涵蓋的人格結(jié)構(gòu)利用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行驗證。結(jié)果利用結(jié)構(gòu)方程模型清晰、直觀地展現(xiàn)了各條目與對應(yīng)的人格特征及五種人格特征之間的關(guān)系,取得了較好的應(yīng)用效果。結(jié)論結(jié)構(gòu)方程模型作為一種新興的統(tǒng)計分析方法適合應(yīng)用于人格特征的研究。
【圖文】：

利用方差協(xié)方差矩陣來進(jìn)行模型分析,選用最大似然法(maximum likelihood, ML)來估計參數(shù)。結(jié)構(gòu)方程模型圖見圖1,變量x的度量誤差δi、個性類型ξ對變量x的影響λxij見表1。本結(jié)構(gòu)方程模型的主要擬合指標(biāo)見表2。Ratio值一般可取2或3。本例ratio=3·09≈3,可以認(rèn)為模型擬合數(shù)據(jù)很好。GFI和AGFI是一對最常用的模型擬合度檢驗指標(biāo),它們顯示了“與無參數(shù)模型相比,該模型擬合數(shù)據(jù)有多好”。這兩個指標(biāo)的值都介于0和1之間,數(shù)值越接近1,模型擬合數(shù)據(jù)的程度越好。本例GFI=0·95,AGFI=0·84

【參考文獻(xiàn)】

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