本文關(guān)鍵詞： 創(chuàng)新型人才 層次分析法 MATLAB 人才生長(zhǎng)周期　出處：《科技通報(bào)》2015年05期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：近年來(lái),我國(guó)已經(jīng)在國(guó)家創(chuàng)新體系構(gòu)建和完善、科技體制改革推進(jìn)、海外高層次創(chuàng)新人才的引進(jìn)與本土化、國(guó)內(nèi)高校及企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)等人才政策方面積累了一些經(jīng)驗(yàn),但仍存在政策的激勵(lì)效果偏失或不明顯等不足之處。本文通過(guò)對(duì)創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才需求進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,找出決定創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才培養(yǎng)與吸納環(huán)境的主要因素,在探討創(chuàng)新人才政策的不足之處的同時(shí),提出改善建議。
[Abstract]:In recent years, China has been in the national innovation system to build and improve, promote the reform of science and technology, the introduction and localization of high-level innovative talents of overseas and domestic universities and enterprise innovation talent cultivation talent policy and accumulated some experience, but there are still some policy incentive effect is not obvious deviation or through such deficiencies. The innovative leading talent demand data statistical analysis, find out the decision of innovative leading talent cultivation and absorb environment factors, the deficiencies in the study of innovative talents policy and suggestions for improvement are put forward.

【作者單位】： 青島科技大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院;
【基金】：2014年度青島市科技局民生計(jì)劃軟科學(xué)項(xiàng)目(批準(zhǔn)號(hào)14-4-3-1-(46)-zhc)
【分類(lèi)號(hào)】：G305
【正文快照】： 0引言本研究基于“十二五”規(guī)劃的時(shí)代背景,采用生命周期理論,對(duì)創(chuàng)新型人才的生命周期建立網(wǎng)絡(luò)生長(zhǎng)模型,并用于約翰瑪?shù)倮图s翰詹姆斯研究的象限圖對(duì)不同組合的科技創(chuàng)新人才政府環(huán)境組合進(jìn)行分析,通過(guò)分析總結(jié)各象限的經(jīng)驗(yàn)和不足,提出相關(guān)的創(chuàng)新人才政策和措施改進(jìn)對(duì)策,加速

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1454540