本文關(guān)鍵詞：層式創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)效率評(píng)價(jià)內(nèi)涵與方法研究　出處：《科技進(jìn)步與對(duì)策》2016年19期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：為有效刻畫層式創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)管理效率評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)化投入產(chǎn)出參數(shù),引入團(tuán)隊(duì)能力視角的能力本體與功能對(duì)應(yīng)分析策略,形成了針對(duì)其角色傾向、技能匹配、任務(wù)協(xié)作的效率評(píng)價(jià)要素解析維度。在此基礎(chǔ)上,通過(guò)挖掘效率形成、交互與轉(zhuǎn)化過(guò)程中衍生的角色、技能與任務(wù)維度投入產(chǎn)出要素需求差異,提煉出3個(gè)結(jié)構(gòu)效率評(píng)價(jià)概念,并融合DEMATEL方法和AR-DEA方法,構(gòu)建了能夠整合要素復(fù)雜作用關(guān)聯(lián)、反映偏好約束的結(jié)構(gòu)效率綜合評(píng)價(jià)模型。案例應(yīng)用結(jié)果表明,以上理論方法有效、可行,對(duì)于提升結(jié)構(gòu)化歸納層式創(chuàng)新組織管理效率內(nèi)涵、梳理投入產(chǎn)出要素關(guān)聯(lián)、增強(qiáng)評(píng)價(jià)結(jié)論參考價(jià)值等具有一定的實(shí)踐指導(dǎo)意義。
[Abstract]:In order to effectively depict the structured input-output parameters of hierarchical innovation team management efficiency evaluation, this paper introduces the capability ontology and function correspondence analysis strategy from the perspective of team competence, and forms a matching strategy for its role tendency and skills. On this basis, through mining efficiency formation, interaction and transformation process derived from the role, skills and task dimension input-output factor needs difference. Three concepts of structural efficiency evaluation were extracted and combined with DEMATEL method and AR-DEA method. A comprehensive evaluation model of structural efficiency reflecting preference constraints. The case application results show that the above theory and method are effective and feasible for enhancing the connotation of structured inductive layer innovation organization management efficiency. It is of practical significance to comb the correlation of input and output elements and to enhance the reference value of evaluation conclusions.
【作者單位】： 昆明理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71563024;71263031) 云南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目(2014cx05)
【分類號(hào)】：G311
【正文快照】： 0引言層式創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是指在不同的任務(wù)情境下,具有不同技能的團(tuán)隊(duì)成員依據(jù)角色需要,遵循由上而下直線型結(jié)構(gòu)任務(wù)劃分和技能配置,實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一指揮和管理的規(guī)范化、結(jié)構(gòu)性創(chuàng)新研究群體[1]。層式創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)具有層級(jí)明確、統(tǒng)一管理、無(wú)重疊、決策執(zhí)行效率較高等顯著優(yōu)勢(shì),因此其廣泛存在于

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