本文關(guān)鍵詞：建立科學(xué)指標(biāo)體系

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【摘要】：正人才計(jì)劃與職稱(chēng)評(píng)審的初衷是希望將最優(yōu)秀或者最合適的人推選出來(lái)。人才多種多樣,要針對(duì)不同人才,建立有針對(duì)性的指標(biāo)體系,突出重點(diǎn)。在采用國(guó)際通用同行評(píng)議方法的基礎(chǔ)上,建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。當(dāng)前,人才評(píng)價(jià)在一定程度上存在過(guò)于注重論文發(fā)表(特別是SCI論文發(fā)表)情況,重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量,重科研、輕教學(xué),采用一刀切做法等問(wèn)題。實(shí)際上,無(wú)論是人才計(jì)劃的評(píng)審,還是職稱(chēng)的評(píng)審,其初衷都是希望將最優(yōu)秀或者最合適的人推選出來(lái)。由于受到
【作者單位】： 北京師范大學(xué);
【分類(lèi)號(hào)】：G311
【正文快照】： 人才計(jì)劃與職稱(chēng)評(píng)審的初衷是希望將最優(yōu)秀或者最合適的人推選出來(lái)。人才多種多樣,要針對(duì)不同人才,建立有針對(duì)性的指標(biāo)體系,突出重點(diǎn)。在采用國(guó)際通用同行評(píng)議方法的基礎(chǔ)上,建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。當(dāng)前,人才評(píng)價(jià)在一定程度上存在過(guò)于注重論文發(fā)表(特別是SCI論文發(fā)表)情況,重?cái)?shù)量、

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