發(fā)布時間：2017-11-02 02:26

  本文關鍵詞：有層次類型創(chuàng)新團隊的關鍵客體界面識別

  更多相關文章： 有層次創(chuàng)新團隊 客體界面分類 客體界面特征 關鍵界面識別

【摘要】：為識別有層次類型創(chuàng)新團隊的關鍵客體界面、充分挖掘其在區(qū)域科研的基礎優(yōu)勢及創(chuàng)新潛力,從自主管理、學習溝通和資源處置3個維度梳理給出團隊客體界面的具體分類,在認識團隊主客體界面系統(tǒng)復雜涌現(xiàn)屬性的基礎上,提煉出權威領導、社會資本關系及互惠互利分別對團隊組織公民秩序、知識轉移有效性和目標適應性的影響內容及途徑,系統(tǒng)構建能夠有效辨析界面間不確定作用關聯(lián)的關鍵客體界面識別方法并進行案例應用.案例分析結果表明,所構建的識別方法具有可行性,能夠借助關鍵客體界面識別積極指導有層次類型創(chuàng)新團隊的管理實踐.
【作者單位】： 昆明理工大學管理與經濟學院;
【關鍵詞】： 有層次創(chuàng)新團隊 客體界面分類 客體界面特征 關鍵界面識別
【基金】：國家自然科學基金資助項目“基于界面管理的創(chuàng)新團隊和諧管理機制構建研究”(71263031)
【分類號】：G305
【正文快照】： 界面管理是設計并保持一定的良好界面環(huán)境,使得跨界面的交流、協(xié)調、合作能夠有效進行,以實現(xiàn)既定的組織目標[1].作者的前期研究表明,類似于系統(tǒng)論對邊界效應的界定,創(chuàng)新團隊管理主體間及各主體內的人才、技術和資金等諸多具有邊界屬性的問題都可理解為管理界面.作為管理主體

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 許成磊;段萬春;孫永河;杜元偉;;創(chuàng)新團隊和諧管理機制的主題辨析優(yōu)化[J];管理學報;2014年03期

2 龐榮輝;李建標;;團隊的決策程序公正與決策質量分析[J];科學學與科學技術管理;2011年05期

3 蔡珍紅;;知識位勢、隱性知識分享與科研團隊激勵[J];科研管理;2012年04期

4 耿紫珍;劉新梅;沈力;;合作目標促進科研團隊創(chuàng)造力的機理研究[J];科研管理;2012年08期

5 許成磊;段萬春;謝暉;孫新樂;;基于界面管理的創(chuàng)新團隊和諧管理實現(xiàn)機制研究[J];科技進步與對策;2013年17期

6 李樹祥;梁巧轉;楊柳青;;團隊認知多樣性和團隊溝通對團隊創(chuàng)造力的影響研究[J];科學學與科學技術管理;2012年12期

7 隋楊;陳云云;王輝;;創(chuàng)新氛圍、創(chuàng)新效能感與團隊創(chuàng)新:團隊領導的調節(jié)作用[J];心理學報;2012年02期

8 施楊;;研發(fā)團隊知識主體間隱性知識擴散影響機理:關系強度的作用[J];軟科學;2011年11期

9 鄧今朝;王重鳴;;團隊目標取向對適應性的影響:突變情景下的階段特征[J];軟科學;2012年05期

10 陳建勛;王鳳彬;張婷婷;;控制機制對組織能力的影響路徑研究——基于組織情境視角的實證檢驗[J];管理評論;2012年10期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 郭艷麗;易樹平;易茜;;基于知識位勢的研發(fā)團隊合作創(chuàng)新博弈分析[J];系統(tǒng)工程;2012年12期

2 王道平;楊岑;;敏捷供應鏈知識服務網絡結構及演化模型[J];系統(tǒng)工程;2013年04期

3 連欣;楊百寅;馬月婷;;組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為影響研究[J];管理學報;2013年07期

4 周詳;張澤宇;王海婷;曾暉;;高校科研團隊創(chuàng)造力量表的構建[J];心理與行為研究;2013年06期

5 楊春江;李陶然;逯野;;基于工作嵌入視角的組織倫理氣候與員工離職行為關系研究[J];管理學報;2014年03期

6 許成磊;段萬春;孫永河;杜元偉;;創(chuàng)新團隊和諧管理機制的主題辨析優(yōu)化[J];管理學報;2014年03期

7 賈緒計;林崇德;;創(chuàng)造力研究:心理學領域的四種取向[J];北京師范大學學報(社會科學版);2014年01期

8 楊皎平;侯楠;鄧雪;;基于團隊認同對學習空間調節(jié)作用的成員異質性對團隊創(chuàng)新績效的影響研究[J];管理學報;2014年07期

9 趙富強;陳耘;唐輝;;基于心理資本中介效應的組織文化與知識轉移影響機理研究[J];當代經濟管理;2014年02期

10 賈玉立;;創(chuàng)新自我效能感對員工關聯(lián)績效的影響:組織支持感的調節(jié)作用[J];科技和產業(yè);2014年08期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 王國紅;邢蕊;;創(chuàng)業(yè)導向、創(chuàng)新意愿與在孵企業(yè)創(chuàng)新績效:孵化環(huán)境的調節(jié)作用1[A];中國創(chuàng)新與企業(yè)成長（CI&G）2013年度會議論文集[C];2013年

2 趙書松;文慧潔;;政治資本失衡對民眾弱勢心理的影響機制研究[A];第八屆（2013）中國管理學年會——公共管理分會場論文集[C];2013年

3 高鵬;李媛;湯超穎;;TCI在我國的有效性驗證:研發(fā)團隊創(chuàng)新氛圍的測度[A];第三屆（2008）中國管理學年會——管理科學分會場論文集[C];2008年

4 王霄;韓雪亮;;創(chuàng)意、創(chuàng)造和創(chuàng)新:推動企業(yè)變革的過程機制[A];第九屆（2014）中國管理學年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2014年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 顧慧君;知識工作團隊創(chuàng)新的迷失：知識創(chuàng)造過程視角下的研究[D];南京大學;2013年

2 李曉艷;顧客侵犯對服務員工離職意愿的作用機制研究[D];華中科技大學;2013年

3 顏克高;非營利組織理事會特征與組織財務績效的關聯(lián)性研究[D];湖南大學;2012年

4 鞠立瑜;社會資本對農業(yè)技術創(chuàng)新團隊效能的影響研究[D];四川農業(yè)大學;2013年

5 周大銘;企業(yè)技術創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)運行研究[D];哈爾濱工程大學;2012年

6 鐘晨;環(huán)境掃描對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響研究[D];武漢大學;2012年

7 曹穎;組織情境、服務氛圍對情緒勞動的影響研究[D];遼寧大學;2013年

8 邢蕊;創(chuàng)業(yè)導向對在孵企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究[D];大連理工大學;2013年

9 張文強;我國產業(yè)技術創(chuàng)新與產學研結合模式研究[D];武漢理工大學;2013年

10 唐輝;基于心理資本中介效應的組織支持對知識轉移的影響機理研究[D];武漢理工大學;2013年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊柳青;高新技術企業(yè)團隊創(chuàng)新氣氛與員工績效的關系分析[D];山西大學;2012年

2 楊逸青;生物進化視角下知識密集型企業(yè)技術創(chuàng)新演化動力研究[D];哈爾濱工程大學;2012年

3 李宏;創(chuàng)意自我效能感、組織支持對團隊創(chuàng)造力的影響[D];山東師范大學;2013年

4 林強;平面設計項目溝通管理研究[D];成都理工大學;2013年

5 俞容;管理控制、組織創(chuàng)新氛圍與行為績效的關系研究[D];廣東商學院;2013年

6 管金潞;高中思想政治課合作學習中的共同愿景探討[D];廣西師范大學;2013年

7 李海林;團隊氛圍對團隊績效影響機制的實證研究[D];西安電子科技大學;2013年

8 胡曉輝;圖書館組織氣氛本土化測評量表研究[D];南京農業(yè)大學;2012年

9 安春圓;敬業(yè)氛圍的影響因素及其對團隊績效的影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2013年

10 孫海婷;真實型領導對團隊有效性的作用[D];第四軍醫(yī)大學;2013年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 蔡寧;潘松挺;;網絡關系強度與企業(yè)技術創(chuàng)新模式的耦合性及其協(xié)同演化——以海正藥業(yè)技術創(chuàng)新網絡為例[J];中國工業(yè)經濟;2008年04期

2 席酉民,肖宏文,王洪濤;和諧管理理論的提出及其原理的新發(fā)展[J];管理學報;2005年01期

3 席酉民,唐方成;和諧管理理論的數(shù)理表述及主要科學問題[J];管理學報;2005年03期

4 彭麗華;高�？蒲泄芾砑顧C制的構建及實施方略[J];黑龍江高教研究;2004年11期

5 陳志俊;張昕竹;;科研資助的激勵機制研究——分析框架與文獻綜述[J];經濟學(季刊);2004年04期

6 劉良燦;張同健;;組織隱性知識轉移的演化博弈——基于互惠性企業(yè)環(huán)境[J];技術經濟與管理研究;2011年02期

7 甄珍;;基于知識共享視角的創(chuàng)新團隊研究[J];科技進步與對策;2010年04期

8 杜元偉;段萬春;傅紅;;重大科技項目合作界面系統(tǒng)優(yōu)化概念模型研究[J];科技進步與對策;2012年13期

9 鄺寧華 ,胡奇英 ,杜榮;強聯(lián)系與企業(yè)內跨部門知識共享研究[J];科學學與科學技術管理;2003年11期

10 施琴芬,郭強,崔志明;隱性知識主體風險態(tài)度的經濟學分析[J];科學學研究;2003年01期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 鄧今朝;水務企業(yè)突變式組織變革下團隊多目標取向的形成機制與適應性關系研究：ASD的演化視角[D];浙江大學;2011年

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周一兵;;跨學科科技創(chuàng)新團隊建設的問題和對策[J];未來與發(fā)展;2006年10期

2 本刊編輯部;;造就一批創(chuàng)新團隊[J];中國科技獎勵;2006年07期

3 柳洲;陳士俊;;從學科會聚機制看跨學科科技創(chuàng)新團隊建設[J];科技進步與對策;2007年03期

4 朱學紅;胡艷;黃健柏;楊濤;;科技創(chuàng)新團隊心理契約的違背與重建[J];預測;2007年06期

5 張圣;;創(chuàng)新團隊 駛向“藍�！盵J];中國人才;2008年05期

6 李孝明;蔡兵;顧新;;創(chuàng)新團隊的知識共享[J];科技管理研究;2008年04期

7 張鳳蓮;岳增良;董文琦;;省級優(yōu)秀創(chuàng)新團隊形成與發(fā)展因素探析[J];農業(yè)科技管理;2009年03期

8 楊宗仁;巨有謙;李盈洲;;創(chuàng)新理論的嬗變和我國科技創(chuàng)新團隊建設[J];甘肅社會科學;2009年03期

9 雷鳴;;運用科學發(fā)展觀探討新時期科技創(chuàng)新團隊建設的有效途徑[J];科技創(chuàng)新導報;2009年15期

10 曾春梅;顧新;;創(chuàng)新團隊的知識創(chuàng)造[J];科技管理研究;2009年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 蔡家琪;徐進;;上海青年科技創(chuàng)新團隊狀況及發(fā)展趨勢[A];發(fā)展篇——上�？萍枷到y(tǒng)思想政治工作和人才管理研究會論文選編第十輯[C];2004年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 通訊員 楊勇軍邋記者 張淑芹;寧夏:15個科技創(chuàng)新團隊授牌[N];科技日報;2008年

2 宋茜;組建首批優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊[N];江西日報;2008年

3 記者 鐘燕平;中國農科院將建百個科技創(chuàng)新團隊[N];農民日報;2009年

4 記者 宋茜　實習生 周慶亮;首批41個科技創(chuàng)新團隊出爐[N];江西日報;2009年

5 記者 姜小毛;江西組建一批優(yōu)勢創(chuàng)新團隊[N];中國化工報;2010年

6 王德湖　記者 鄒偉軍;我市兩個科技創(chuàng)新團隊進入省級方陣[N];九江日報;2010年

7 記者 馮舒玲;自治區(qū)第三批科技創(chuàng)新團隊授牌儀式昨天舉行[N];寧夏日報;2012年

8 蘇報駐昆山首席記者 于利強;創(chuàng)新團隊助力昆山產業(yè)發(fā)展[N];蘇州日報;2014年

9 通訊員　 魯人才;山東將著力建設1330個創(chuàng)新團隊[N];中國人事報;2006年

10 記者 吳苡婷;鑄就創(chuàng)新型城市的靈魂[N];上�？萍紙�;2007年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 周常玉;江西省科技創(chuàng)新團隊建設研究[D];華東交通大學;2009年

2 王冬;領軍人物與創(chuàng)新團隊—王智彪團隊的啟示[D];重慶醫(yī)科大學;2007年

3 單巍;科技創(chuàng)新團隊管理模式研究[D];中國地質大學（北京）;2013年

4 張傳東;科技創(chuàng)新團隊文化對主體創(chuàng)新心理的作用機理與提升路徑研究[D];合肥工業(yè)大學;2009年

5 陳冉;江西省優(yōu)勢科技創(chuàng)新團隊績效評價模型研究[D];華東交通大學;2014年

，

本文編號：1129608