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  本文選題：高校 + 潛在價值　； 參考：《中國成人教育》2012年23期

【摘要】：科學、合理的人才評價體系,首先要有科學、合理的人才評價指標體系。以客戶關(guān)系管理理論的客戶價值理論為基礎,將這一理論引入到高校人才評價中,客戶化人才,提出了人才潛在價值的概念�；跐撛趦r值遴選人才評價指標,改變了傳統(tǒng)以歷史業(yè)績貢獻大小來評價人才的指標體系,建立以人才潛在價值的大小為評價核心的高校人才評價指標體系。
[Abstract]:Scientific, reasonable talent evaluation system, first of all, a scientific, reasonable talent evaluation index system.Based on the customer value theory of customer relationship management theory, this paper introduces this theory into the evaluation of talents in colleges and universities, and puts forward the concept of potential value of talents.Based on the evaluation index of talent selection based on potential value, this paper changes the traditional index system of talent evaluation based on the contribution of historical achievement, and establishes the evaluation index system of university talents based on the potential value of talents as the core.
【作者單位】： 浙江科技學院;
【基金】：浙江省教育廳科研項目,Y200909889
【分類號】：G647.2

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：1769909