本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理、企業(yè)文化對(duì)創(chuàng)新績效的影響

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【摘要】：隨著科技的進(jìn)步和競(jìng)爭(zhēng)的加劇,創(chuàng)新已成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,而創(chuàng)新能力的提高又依賴于企業(yè)的人力資本及其利用情況。本文考察戰(zhàn)略人力資源管理和企業(yè)文化對(duì)創(chuàng)新績效的影響,以高新技術(shù)行業(yè)為背景開展問卷調(diào)查,并采用回歸分析進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果顯示具有重要意義:本文戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)文化和創(chuàng)新績效具有積極影響;創(chuàng)新型企業(yè)文化和支持型企業(yè)文化對(duì)創(chuàng)新績效具有正向影響,而官僚型企業(yè)文化對(duì)創(chuàng)新績效具有負(fù)向影響;企業(yè)文化在戰(zhàn)略人力資源管理與創(chuàng)新績效的關(guān)系中具有部分中介作用,基于此對(duì)企業(yè)如何實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理來提升企業(yè)創(chuàng)新績效提供了相關(guān)意見建議。
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;山東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)生工作處;
【關(guān)鍵詞】： 戰(zhàn)略人力資源管理 企業(yè)文化 創(chuàng)新績效
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下科技型中小企業(yè)開放式融資模式研究”(14CJY072) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“流空間視角下都市圈一體化發(fā)展及制度創(chuàng)新研究”(15YJA790048)的階段性成果
【分類號(hào)】：F272.92;F270;F273.1
【正文快照】： 一、問題的提出隨著國外企業(yè)的大量涌入和國內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇,單純依靠引進(jìn)吸收和簡單模仿的企業(yè)已經(jīng)難以在競(jìng)爭(zhēng)中立足,企業(yè)只有不斷加強(qiáng)自身的創(chuàng)新能力,才能在激烈的全球競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地。企業(yè)是創(chuàng)新的主體,而企業(yè)的創(chuàng)新依賴于知識(shí)的所有者,知識(shí)所有者的能力和態(tài)度對(duì)企業(yè)

【相似文獻(xiàn)】

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