本文關(guān)鍵詞：貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干醫(yī)師收入現(xiàn)狀及其對工作滿意度的影響

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【摘要】：目的了解貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干醫(yī)師的收入現(xiàn)狀,分析其收入對工作滿意度的影響,為合理調(diào)整收入分配制度以提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干醫(yī)師的工作滿意度提供科學(xué)依據(jù)。方法對貴州省2015年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干醫(yī)師培訓(xùn)項目的800名學(xué)員進行問卷調(diào)查,共收回790份有效問卷。描述鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干醫(yī)師的收入現(xiàn)狀,采用單因素和多重線性回歸分析收入及相關(guān)因素與工作滿意度的關(guān)系。結(jié)果貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干醫(yī)師的平均月收入為3 592元,期望月收入平均值為6149元。不同性別、年齡、工齡、職稱、職務(wù)、學(xué)歷的骨干醫(yī)師收入存在統(tǒng)計學(xué)差異(P0.05);多重線性回歸結(jié)果顯示,收入滿意度、績效考核制度實施情況和職務(wù)與工作滿意度有統(tǒng)計學(xué)關(guān)聯(lián)(P0.05)。結(jié)論貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干醫(yī)師的收入水平偏低,收入滿意度是激勵骨干醫(yī)師的重要杠桿,建議通過制定科學(xué)合理的績效考核制度,不斷提高收入滿意度和水平,從而提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干醫(yī)師的工作滿意度和隊伍穩(wěn)定性。
【作者單位】： 貴州醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院;貴州省衛(wèi)生計生委;
【關(guān)鍵詞】： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 骨干醫(yī)師 收入 工作滿意度
【基金】：貴州省衛(wèi)計委基金項目(WT-2014-3);貴州省衛(wèi)計委基金項目(gzwjkj2015-1-011) 貴州省教育廳科技基金項目(070700918)
【分類號】：R197.62
【正文快照】： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是農(nóng)村衛(wèi)生系統(tǒng)的樞紐,其人才隊伍建設(shè)是基層衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵[1]。貴州省作為欠發(fā)達的西部省份之一,農(nóng)村基層衛(wèi)生人力資源發(fā)展相對較差,截止2015年底,全省共有1 445個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,本科學(xué)歷僅占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的9.83%,其衛(wèi)生人力資源與衛(wèi)生服務(wù)需求不相適應(yīng)[

【相似文獻】

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本文編號：948408