發(fā)布時間：2017-09-30 13:18

  本文關(guān)鍵詞：南京市“321人才計劃”研究

  更多相關(guān)文章： 人才引進 人才培育 績效考核

【摘要】：國與國之間的競爭,主要是人才的競爭。科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力,人才是第一資源的意識已經(jīng)成為共識。中國的各個城市紛紛推出人才引進計劃,吸引海外高層次人才‘落戶創(chuàng)業(yè),給與政策扶持,孵化企業(yè)做大做強。南京是江蘇省的省會,同時也是政治、經(jīng)濟、科學、教育與文化中心。作為中國的四大科教中心之一,南京擁有53所高等院校和81萬名大學生,排名全國前列�；谶@些資源,為建成一個高層次人才高度密集、科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高度活躍、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展、人才體制機制全面創(chuàng)新的國家人才管理改革試驗區(qū),南京政府制訂和實施了一系列具體政策和舉措。其核心是關(guān)于人才引進培養(yǎng)的“南京321計劃”,即：用5年時間引進3000名領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才,培養(yǎng)200名科技創(chuàng)業(yè)家,集聚國家“千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才100名。本文的第一章對中國城市人才引進戰(zhàn)略的沿革做了簡要介紹,以北京、上海、深圳為例做簡要分析。第二章至第六章是主體部分,以南京“321計劃”為案例,進行了深入的分析。其中,第二章完整介紹了“321計劃”5年來的發(fā)展歷程,從政策提出到全面推進,再到激烈競爭,最終反饋調(diào)整。第三章總結(jié)了“321計劃”的階段性績效,概括了“321計劃”在引進人才、企業(yè)發(fā)展、城市綜合競爭力提高等方面取得的成就。第四章從人才引進申報方面與人才培育方面,挖掘了“321計劃”存在的問題。第五章指出了導致這些問題的因素。對于人才引進申報過程中的問題,主要是由申報人才范圍、申報人才條件、申報程序、扶持政策、考核指標、部門分工、引才手段、申報輔導、兄弟城市競爭等方面的因素導致的。對于已落戶人才績效方面的問題,主要是由人才自身、監(jiān)管政策、配套政策對接、績效考核、氛圍營造、部門分工、引才單位后續(xù)服務、政府工作人員、園區(qū)載體、專業(yè)化市場服務等方面的因素導致的。在此基礎(chǔ)上,本文第六章提出了南京市人才引進戰(zhàn)略的改進對策。在引進申報過程中,要注意針對性設(shè)定人才申報范圍和條件,優(yōu)化申報程序、扶持政策與考核指標,重新整合部門分工,拓寬引才渠道,改進申報輔導,通過升級服務體系應對兄弟城市競爭。在培育已落戶南京的人才方面,要給與人才信心,提高對人才企業(yè)的監(jiān)管標準,給與人才和企業(yè)更多全方位政策扶持,升級人才服務考核與監(jiān)測體系,提升創(chuàng)業(yè)氛圍,明確政府各部門的職責,給與人才更多后續(xù)服務,任用更高效更有知識背景和工作能力的人才專員,升級孵化器和創(chuàng)業(yè)園區(qū),與可以提供更加專業(yè)化服務的市場機構(gòu)合作升級服務質(zhì)量等。
【關(guān)鍵詞】：人才引進 人才培育 績效考核
【學位授予單位】：南京大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：C964.2
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• ABSTRACT6-13
• 緒論13-20
• 一、研究背景和意義13-14
• 二、研究綜述14-18
• (一) 國外吸引人才做法研究14-15
• (二) 國內(nèi)吸引人才研究15-18
• 三、主要研究方法18-19
• 四、論文創(chuàng)新點19-20
• 第一章 中國城市人才引進戰(zhàn)略的沿革20-25
• 一、從科教興國到人才強國20-21
• 二、大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新21-22
• 三、三個城市的做法22-25
• (一) 北京的人才引進戰(zhàn)略實踐22
• (二) 上海的人才引進戰(zhàn)略實踐22-23
• (三) 深圳的人才引進戰(zhàn)略實踐23-25
• 第二章 南京市“321計劃”的方案設(shè)計與實施25-43
• 一、2011年——方案提出,逐步摸索25-28
• (一) 政策提出背景和目標25-27
• (二) 入選人才扶持政策27
• (三) 各區(qū)縣執(zhí)行實踐27-28
• (四) 第一次申報情況28
• 二、2012年——考核確立,全面推進28-35
• (一) 政策完善推進28
• (二) 考核指標體系建立28-30
• (三) 各區(qū)縣任務分解執(zhí)行體系與工作開展方式30-32
• (四) 第二次申報情況32-33
• (五) 第三次申報情況33-35
• 三、2013年——指標合并,附加條款35-39
• (一) 區(qū)縣合并,指標合并35
• (二) 政策附加條款的出臺35-36
• (三) 第四次申報情況36-38
• (四) 第五次申報情況38-39
• 四、2014年——任務調(diào)整,激烈競爭39-41
• (一) 各區(qū)縣基層任務分解體系調(diào)整39
• (二) 第六次申報情況39-40
• (三) 第七次申報情況40-41
• 五、2015年——反饋調(diào)整,加強管理41-43
• (一) 政策的變化與區(qū)級評審的設(shè)置41-42
• (二) 各區(qū)縣基層任務分解體系再調(diào)整42
• (三) 第八次申報情況42
• (四) 第九次申報情況42-43
• 第三章 南京市“321計劃”的績效43-51
• 一、已引進人才的數(shù)量和落戶情況43
• 二、已引進人才的構(gòu)成情況43-47
• 三、已引進人才企業(yè)的發(fā)展情況47-49
• 四、南京市人才綜合競爭力的成就49-51
• 第四章 南京市“321計劃”存在的問題51-55
• 一、人才引進申報方面51-52
• (一) 人才引進申報方面51
• (二) 人才引進成本方面51-52
• 二、人才培育方面52-55
• (一) 部分人才落戶問題52-53
• (二) 已落戶人才績效問題53-55
• 第五章 南京市“321計劃”存在問題的成因55-64
• 一、人才引進申報問題成因55-60
• (一) 申報人才范圍、條件、程序因素55-56
• (二) 扶持政策因素56
• (三) 考核指標、部門實施分工與申報輔導因素56-58
• (四) 引才手段因素58
• (五) 兄弟城市競爭因素58-60
• 二、已落戶人才績效問題成因60-64
• (一) 人才自身因素60-61
• (二) 監(jiān)管政策與績效考核因素61
• (三) 部門分工、政府工作人員和園區(qū)載體因素61-62
• (四) 后續(xù)政府服務因素62-63
• (五) 專業(yè)化市場服務因素63-64
• 第六章 南京市人才引進戰(zhàn)略的改進對策思考64-77
• 一、人才引進申報方面64-67
• (一) 申報人才范圍、條件、程序方面64-65
• (二) 扶持政策方面65
• (三) 考核指標、部門實施分工與申報輔導方面65-66
• (四) 引才手段方面66-67
• (五) 兄弟城市競爭方面67
• 二、已落戶人才績效方面67-77
• (一) 人才自身方面67-69
• (二) 監(jiān)管政策與績效考核方面69-71
• (三) 部門分工、政府工作人員和園區(qū)載體方面71-73
• (四) 后續(xù)政府服務方面73-76
• (五) 專業(yè)化市場服務方面76-77
• 結(jié)語77-78
• 參考文獻78-81
• 后記81-84

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 蔣來;;長三角地區(qū)海外高層次人才引進政策比較及建議[J];今日科技;2015年04期

2 張輝;趙琳;;我國地方政府高層次創(chuàng)新人才引進政策研究[J];企業(yè)改革與管理;2015年02期

3 楊河清;陳怡安;;海外高層次人才引進政策實施效果評價——以中央“千人計劃”為例[J];科技進步與對策;2013年16期

4 朱軍文;沈悅青;;我國省級政府海外人才引進政策的現(xiàn)狀、問題與建議[J];上海交通大學學報(哲學社會科學版);2013年01期

5 鄢圣文;;國外人才引進政策的主要做法與經(jīng)驗借鑒[J];中國證券期貨;2012年09期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李碩;基于戰(zhàn)略視角的創(chuàng)業(yè)資源與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系研究[D];吉林大學;2014年

2 李麗莉;改革開放以來我國科技人才政策演進研究[D];東北師范大學;2014年

3 蔣文莉;高層次人才管理的倫理問題研究[D];山東師范大學;2013年

4 田海嵩;高層次留學人員回國動機及發(fā)展影響因素研究[D];天津大學;2012年

5 鄭賽瑩;吉林省人才資源開發(fā)問題研究[D];吉林大學;2011年

6 王希良;科技企業(yè)孵化器績效評價研究[D];天津大學;2012年

7 張心淼;中國人才區(qū)域流動問題研究[D];天津大學;2010年

8 于新宇;黑龍江省創(chuàng)新型中小企業(yè)成長研究[D];哈爾濱工程大學;2010年

9 袁旭東;中國引進海外人才的理論分析與實證研究[D];吉林大學;2009年

10 劉保民;河南省科技人才開發(fā)與評價研究[D];天津大學;2008年

，

本文編號：948404