本文關(guān)鍵詞：誠實(shí)的獎(jiǎng)勵(lì):員工自我效能感、差錯(cuò)承認(rèn)與績(jī)效評(píng)估關(guān)系探究

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【摘要】：犯錯(cuò)在組織中并不少見。但基于建立良好形象的動(dòng)機(jī),員工很少會(huì)主動(dòng)承認(rèn)差錯(cuò)�；谧晕艺J(rèn)知和信息加工理論,提出員工積極自我認(rèn)知會(huì)促進(jìn)差錯(cuò)承認(rèn),同時(shí)差錯(cuò)承認(rèn)會(huì)向上級(jí)傳遞信號(hào)影響其對(duì)員工的績(jī)效評(píng)估。通過對(duì)675名員工及其配對(duì)上級(jí)兩階段的調(diào)研,使用三明治分析方法,發(fā)現(xiàn)員工自我效能感正向影響差錯(cuò)承認(rèn);差錯(cuò)承認(rèn)對(duì)上級(jí)評(píng)價(jià)員工任務(wù)績(jī)效無顯著影響,但會(huì)顯著降低上級(jí)對(duì)員工反生產(chǎn)行為的評(píng)估,由此說明了差錯(cuò)承認(rèn)的獎(jiǎng)勵(lì)。
【作者單位】： 上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 差錯(cuò)承認(rèn) 自我效能感 任務(wù)績(jī)效 反生產(chǎn)行為 三明治分析方法
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(71132003)和國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71672114)的資助
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1 問題提出 古語曰“人非圣賢,孰能無過?”提到犯錯(cuò)是不可避免的問題。在工作場(chǎng)所中,隨著競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈和工作要求的日益提高,員工常常不僅需要完成工作,而且需要在短時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確完成工作(Grant,Fried,Juillerat,2011)。在這種強(qiáng)壓之下,工作難免會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)(Reason,1990),而

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3 邱t叛，

本文編號(hào)：916342