本文關(guān)鍵詞：薪酬差距的度量改進(jìn)及其對企業(yè)績效的影響

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【摘要】：本文在將高管薪酬分為顯性薪酬與隱性薪酬的基礎(chǔ)上,運(yùn)用管理者權(quán)利理論,以管理者權(quán)利得分為權(quán)重,將在職消費(fèi)納入薪酬差距,改進(jìn)了以往研究集中于顯性貨幣薪酬差距的度量。本文通過對2010~2014年制造業(yè)A股上市公司進(jìn)行論證和分析,在對比企業(yè)高級(jí)管理人員和普通員工薪酬差距的基礎(chǔ)上,發(fā)現(xiàn)薪酬差距對企業(yè)績效存在影響。實(shí)證結(jié)果表明:改進(jìn)前的薪酬差距不管是對于財(cái)務(wù)績效還是市場績效,都呈二次曲線關(guān)系;改進(jìn)后的薪酬差距與企業(yè)績效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系�？梢�,建立健全在職消費(fèi)等隱性薪酬披露機(jī)制,規(guī)范、約束高管隱性薪酬部分刻不容緩。
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬差距 企業(yè)績效 在職消費(fèi)
【分類號(hào)】：F272.92;F275
【正文快照】：

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