本文關(guān)鍵詞：職場抱怨源對知識型員工創(chuàng)新績效的影響機制研究

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【摘要】：知識型員工的創(chuàng)新績效是移動互聯(lián)時代企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵要素。本研究探討了組織環(huán)境中的職場抱怨源對知識型員工創(chuàng)新績效的影響效應(yīng)和作用機制。研究發(fā)現(xiàn):職場抱怨源的"與同事關(guān)系"、"管理規(guī)范化因素"和"物理環(huán)境"維度通過負向影響員工建言,而抑制創(chuàng)新績效;另外,"工作負荷"維度正向影響創(chuàng)新績效。研究還揭示,相比自我隱藏傾向低的員工,與同事關(guān)系不和諧對高自我隱藏傾向知識型員工的建言和創(chuàng)新績效有更顯著的負向影響。最后討論了研究的理論價值和實踐啟示。
【作者單位】： 遼寧大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 職場抱怨源 知識型員工 員工建言 創(chuàng)新績效
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目“知識型員工職場抱怨的成因、影響及其管理策略研究”(項目編號:13YJC630035) 遼寧大學(xué)青年科研基金項目(項目編號:LDQN2016030)
【分類號】：F272.92;F273.1
【正文快照】： 引言移動互聯(lián)時代的到來,使員工創(chuàng)新日益成為企業(yè)獲取和維持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵要素[1]。知識型員工作為企業(yè)的高智力、高價值的人力資源,其創(chuàng)新行為對現(xiàn)代企業(yè)的競爭與發(fā)展尤為重要。因此,探究知識型員工創(chuàng)新績效的影響因素和提升機制,成為人力資源管理領(lǐng)域的重要研究議題。影響

【相似文獻】

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