本文關(guān)鍵詞：國外和愛文化理論研究綜述結(jié)構(gòu)、機(jī)制與組織績效

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【摘要】：和愛文化是西方組織文化與組織行為研究領(lǐng)域中出現(xiàn)的新范疇,它強(qiáng)調(diào)人的情感因素在組織文化中的核心作用。本文通過梳理該領(lǐng)域主要文獻(xiàn),對和愛的概念范疇、和愛組織文化的強(qiáng)度特征、結(jié)構(gòu)和形成機(jī)制,以及和愛文化的組織績效進(jìn)行了綜述,最后分析了該領(lǐng)域研究的不足。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院;呼倫貝爾學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 和愛文化 結(jié)構(gòu) 機(jī)制 組織績效
【分類號】：F270
【正文快照】： 在西方的組織行為學(xué)研究中,正在出現(xiàn)一種情感導(dǎo)向的組織文化與組織行為研究,強(qiáng)調(diào)人的情感屬性在人與人之間的相互合作和績效產(chǎn)出中所扮演的重要角色,如職場友誼和組織關(guān)懷等。組織中的和愛文化是西方學(xué)界最近發(fā)展起來的更具代表性的研究,它將組織中的情感因素上升到組織文化的，

本文編號：865835