本文關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工參與激勵(lì)與創(chuàng)新績效關(guān)系研究——組織公民行為的非線性中介作用

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【摘要】：隨著社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,非物質(zhì)激勵(lì)在管理實(shí)踐中的重要性與日俱增。參與激勵(lì)是非物質(zhì)激勵(lì)的一個(gè)重要方面,以知識(shí)型員工為研究對(duì)象,基于激勵(lì)理論、創(chuàng)新理論對(duì)參與激勵(lì)與創(chuàng)新績效之間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行了實(shí)證分析,同時(shí)檢驗(yàn)了組織公民行為在兩者關(guān)系中的中介作用。結(jié)果表明:知識(shí)型員工參與激勵(lì)對(duì)組織公民行為有顯著正向影響;知識(shí)型員工參與激勵(lì)與創(chuàng)新績效存在顯著倒U型相關(guān)關(guān)系;知識(shí)型員工的組織公民行為與創(chuàng)新績效存在顯著倒U型相關(guān)關(guān)系;組織公民行為在參與激勵(lì)與創(chuàng)新績效的關(guān)系中具有部分中介作用,即知識(shí)型員工參與激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績效的倒U型相關(guān)關(guān)系有一部分是通過影響員工組織公民行為實(shí)現(xiàn)的。
【作者單位】： 山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;山東大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 參與激勵(lì) 組織公民行為 創(chuàng)新績效 知識(shí)型員工
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71302089) 山東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(ZR2014GM011)
【分類號(hào)】：F273.1
【正文快照】： 0引言經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快、信息技術(shù)的發(fā)展、顧客需求愈加復(fù)雜和產(chǎn)品生命周期加速等因素極大程度上增加了企業(yè)所處環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性,推動(dòng)了企業(yè)競爭模式和競爭手段的轉(zhuǎn)變,強(qiáng)化創(chuàng)新成為企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代塑造競爭優(yōu)勢(shì)和持續(xù)發(fā)展的根本途徑[1]。知識(shí)型員工是企業(yè)創(chuàng)新工作

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：860488