本文關(guān)鍵詞：論授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工個(gè)人創(chuàng)新行為的影響

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【摘要】：近年來(lái),如何提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效、強(qiáng)化員工創(chuàng)新行為已成為管理學(xué)領(lǐng)域研究的新熱點(diǎn)。我們通過(guò)發(fā)放404份對(duì)員工問(wèn)卷的調(diào)查發(fā)現(xiàn),從實(shí)證的角度探討授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工個(gè)人創(chuàng)新行為的作用機(jī)制,首先需要從促進(jìn)型調(diào)節(jié)焦點(diǎn)的角度深入分析員工個(gè)人特質(zhì)對(duì)該作用機(jī)制的影響。其分析結(jié)果顯示,授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工個(gè)人創(chuàng)新行為呈顯著正相關(guān),心理授權(quán)在兩者之間起部分的中介作用,促進(jìn)型調(diào)節(jié)焦點(diǎn)可以正向調(diào)節(jié)心理授權(quán)與創(chuàng)新行為間的關(guān)系。
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo) 個(gè)人創(chuàng)新行為 心理授權(quán) 調(diào)節(jié)焦點(diǎn)
【基金】：國(guó)家留學(xué)基金資助項(xiàng)目:201407080007
【分類(lèi)號(hào)】：C933
【正文快照】： 隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),知識(shí)與信息的競(jìng)爭(zhēng)已然成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境的主旋律。企業(yè)為了應(yīng)對(duì)來(lái)自全球化的競(jìng)爭(zhēng)壓力和極度不確定的動(dòng)態(tài)環(huán)境、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生存與可持續(xù)發(fā)展,勢(shì)必要努力提高自身的創(chuàng)新能力。員工的創(chuàng)新活動(dòng)是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。因此,研究如何激發(fā)員工的個(gè)人創(chuàng)新行為,對(duì)，

本文編號(hào)：830419