本文關(guān)鍵詞：不同領(lǐng)域科學(xué)家影響力評價文獻回顧及實證分析

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【摘要】：[目的/意義]如何建立一套科學(xué)、客觀的評價體系,用于科研管理部門對科研人員的遴選,成為科研管理的一項必要且基礎(chǔ)的工作。[方法/過程]通過比較目前國外對不同領(lǐng)域科學(xué)家評價的方法,構(gòu)建了科研人才發(fā)表論文被引和引用參考文獻評價指數(shù),并進行了實證分析。[結(jié)果/結(jié)論]SNCS指數(shù)將作者所在的學(xué)科進行標(biāo)準(zhǔn)化運算,修正不同學(xué)科期刊引用行為的影響,考慮了作者在發(fā)文文獻中的排名,更為客觀的評價了不同學(xué)科學(xué)者科研績效。
【作者單位】： 大連理工大學(xué)圖書館;
【關(guān)鍵詞】： 科學(xué)家評價 H指數(shù) Cf指數(shù) 被引標(biāo)準(zhǔn)化指數(shù) 施引標(biāo)準(zhǔn)化指數(shù) SNCS
【基金】：中央高校基本科研業(yè)務(wù)費專項資金“基于SCI/ESI不同學(xué)科人才評價及實證分析”(編號:DUT15RW128)研究成果之一
【分類號】：G353.1
【正文快照】： Ding Yuan Wang Hong(Library,Dalian University of Technology,Dalian 116024)0引言如何建立一套科學(xué)、客觀、可操作性強的評價體系,避免單純以論文發(fā)表數(shù)量評價個人學(xué)術(shù)水平和貢獻的做法,強調(diào)論文的被引用情況,并根據(jù)不同科學(xué)領(lǐng)域區(qū)別對待,用于科研管理部門對科研人員的初，

本文編號：784457