本文關(guān)鍵詞：競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的績(jī)效評(píng)價(jià)——基于問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)的分析

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【摘要】：競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部,作為對(duì)大一統(tǒng)干部委任制進(jìn)行改革的重要舉措,一定程度上獲得了公眾和組織部門的積極評(píng)價(jià),提高了選人用人的公信度,但同時(shí)也存在一些問(wèn)題和難題,比較突出的是"高分低能"問(wèn)題。完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式需要合理規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式的適用范圍,處理好競(jìng)爭(zhēng)性選拔與常規(guī)委任制之間的關(guān)系,并在理論研究和實(shí)踐探索中破解"高分低能"等難題。
【作者單位】： 華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 干部任用 競(jìng)爭(zhēng)性選拔 績(jī)效評(píng)價(jià) 問(wèn)卷調(diào)查
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式研究”(編號(hào):13AZZ012)
【分類號(hào)】：D262.3
【正文快照】： 作為對(duì)干部委任制進(jìn)行改革的重要舉措,公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式,從上世紀(jì)80年代中期自發(fā)性萌發(fā)和局部試點(diǎn),到黨內(nèi)法規(guī)規(guī)范、擴(kuò)大范圍以及近兩年的調(diào)整,已經(jīng)走過(guò)了近30年的發(fā)展歷程。如何看待這一人才選拔任用新舉措,如何完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式,是現(xiàn)階段競(jìng)爭(zhēng)性

【相似文獻(xiàn)】

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