本文關(guān)鍵詞：模塊簇群中領(lǐng)袖型企業(yè)治理機(jī)制的運(yùn)作邏輯及其績(jī)效衡量研究

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【摘要】：根據(jù)模塊簇群中領(lǐng)袖型企業(yè)的概念,判斷出領(lǐng)袖型企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制在模塊簇群中遵循著正式治理機(jī)理,在模塊簇群之間則遵循著非正式治理機(jī)理。分析模塊簇群中的正式治理機(jī)理后發(fā)現(xiàn),其本質(zhì)是規(guī)則機(jī)理,即模塊簇群內(nèi)各成員遵循著領(lǐng)袖型企業(yè)所認(rèn)可的規(guī)則從而增強(qiáng)合作績(jī)效。存在于模塊簇群之間的非正式治理機(jī)理則是遵循著人性化的需求,將模塊簇群之間不可預(yù)料的矛盾予以調(diào)節(jié)。對(duì)于模塊簇群中領(lǐng)袖型企業(yè)的績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn),也應(yīng)當(dāng)是由這些運(yùn)作邏輯推導(dǎo)而來(lái),從而對(duì)領(lǐng)袖型企業(yè)績(jī)效的評(píng)定應(yīng)該分為正式治理績(jī)效以及非正式治理績(jī)效,其中,正式治理績(jī)效的衡量指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是模塊簇群內(nèi)的企業(yè)支持率和利潤(rùn)回報(bào)率,非正式治理績(jī)效的衡量指標(biāo)則是模塊簇群之間的外包成本縮減值,并在績(jī)效衡量的基礎(chǔ)上,從加強(qiáng)制度保障、促進(jìn)模塊族群發(fā)展;抓住發(fā)展機(jī)會(huì)、加入國(guó)際生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò);完善治理機(jī)制、確保模塊簇群控制權(quán)等三個(gè)方面,提出提升模塊簇群中領(lǐng)袖型企業(yè)治理機(jī)制運(yùn)作績(jī)效的對(duì)策建議。
【作者單位】： 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)公共管理學(xué)院;對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教育基金會(huì);
【關(guān)鍵詞】： 模塊簇群 領(lǐng)袖型企業(yè)治理機(jī)制 運(yùn)作邏輯 績(jī)效衡量
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目“高校后勤社會(huì)化改革中保持公益性的長(zhǎng)效管理機(jī)制”(13YJA630061)階段性成果
【分類號(hào)】：F271
【正文快照】： 由于當(dāng)前科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,組織與組織、人與人之間的關(guān)系也在不斷變化。筆者由此判斷出之前較為封閉的生產(chǎn)模式已將逐漸沖破地域的限制,在各種不同文化環(huán)境中,生產(chǎn)活動(dòng)都能夠不斷發(fā)展與壯大。從全世界的角度來(lái)說(shuō),各種經(jīng)濟(jì)主體之間的聯(lián)系正在不斷強(qiáng)化,采用較為科學(xué)的分工方

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