本文關(guān)鍵詞：CEO權(quán)力、媒體關(guān)注與企業(yè)績效

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【摘要】：本文以2009～2013年我國非金融類A股上市公司為研究樣本,基于公司治理內(nèi)外部機制,實證檢驗CEO權(quán)力對企業(yè)績效的影響,以及媒體關(guān)注對兩者間關(guān)系的調(diào)節(jié)。結(jié)果表明:CEO權(quán)力與企業(yè)績效呈倒U型關(guān)系,存在CEO權(quán)力對企業(yè)績效激勵的臨界值。與受媒體關(guān)注度低的企業(yè)相比,媒體關(guān)注度高的企業(yè),CEO權(quán)力與企業(yè)績效的倒U型關(guān)系減弱,且CEO權(quán)力對企業(yè)績效激勵的臨界值增大;隨著媒體關(guān)注程度的提高,國有企業(yè)CEO權(quán)力與企業(yè)績效間關(guān)系由負相關(guān)轉(zhuǎn)化為倒U型;非國有企業(yè)CEO權(quán)力與企業(yè)績效間關(guān)系由倒U型轉(zhuǎn)化為正相關(guān)。研究結(jié)果揭示了CEO權(quán)力對企業(yè)績效的作用機理,以及媒體關(guān)注對該作用機理的影響,為企業(yè)科學(xué)配置CEO權(quán)力、改善企業(yè)績效提供了參考。
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;湖南財政經(jīng)濟學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： CEO權(quán)力 媒體關(guān)注 公司治理 企業(yè)績效
【分類號】：F271;F272.5
【正文快照】： 一、引言一直以來,企業(yè)權(quán)力配置是理論界和實物界關(guān)注的熱點。權(quán)力是決定資源配置效率和實際利益分配的重要因素,CEO作為公司核心高管,其決策權(quán)力對企業(yè)績效具有重大影響(Adams et al.,2005)。然而關(guān)于CEO權(quán)力對企業(yè)績效影響的研究結(jié)論并未統(tǒng)一。一種觀點認為,CEO權(quán)力增大,有

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