本文關鍵詞：TMT垂直對差異對創(chuàng)新績效的影響——創(chuàng)新氛圍的中介作用和行為整合的調節(jié)作用

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【摘要】：基于社會心理和社會政治的雙重視角下,從關系人口背景出發(fā),研究高管團隊(TMT)垂直對差異對創(chuàng)新績效的影響,以及創(chuàng)新氛圍的中介作用和行為整合的調節(jié)作用,以期更加全面地反映我國情境下TMT特征對創(chuàng)新績效的影響。通過對有效樣本的實證研究表明:TMT年齡、性別、教育和任期垂直對差異與創(chuàng)新績效正相關。TMT垂直對差異對創(chuàng)新氛圍有正向影響,創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新績效顯著正相關,創(chuàng)新氛圍能夠部分中介TMT垂直對差異對創(chuàng)新績效正向影響。行為整合能夠正向調節(jié)TMT垂直對差異與創(chuàng)新氛圍的關系,對營造創(chuàng)新氛圍起到了良好的促進作用。
【作者單位】： 上海理工大學管理學院;中國農業(yè)大學經濟管理學院;
【關鍵詞】： 高管團隊(TMT) 垂直對差異 創(chuàng)新氛圍 行為整合 創(chuàng)新績效
【基金】：國家軟科學研究計劃項目——“復雜多變環(huán)境下科技型企業(yè)高管團隊自反性行為對企業(yè)績效的影響機制研究”(項目編號:2013GXQ4D165;項目負責人:葛玉輝)成果之一 上海市研究生創(chuàng)新基金項目(項目編號:JWCXSL1301;項目負責人:趙丙艷)成果之一
【分類號】：F273.1
【正文快照】： 企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展與高管團隊(TMT)息息相關。TMT是企業(yè)的核心決策層,是創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量,直接關系著企業(yè)競爭力,影響未來走向。雖然對企業(yè)績效的研究已經較多,但從TMT垂直對差異來研究創(chuàng)新績效還很鮮見。在企業(yè)中,首席執(zhí)行官或董事長與其他高管在職位層級上存在的差異,就是典

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