本文關(guān)鍵詞：上市公司信息披露質(zhì)量對高管薪酬績效敏感度的影響

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【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)的兩權(quán)分離導(dǎo)致了委托代理問題。最佳契約理論認(rèn)為遠(yuǎn)離代理問題的最佳方式就是由董事會根據(jù)高管的工作績效制定薪酬契約,這樣才能激勵和督促高管更好履行所有者的受托責(zé)任。加強企業(yè)信息披露能夠增強企業(yè)績效信號的準(zhǔn)確性,并且可以讓董事會更好地觀測管理者行為,從而提高薪酬契約的有效性、提高高管薪酬績效敏感度。本文根據(jù)委托代理理論和信息經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對本文的研究進(jìn)行了理論分析,同時提出了兩個假設(shè)。在實證研究中通過構(gòu)建多元回歸模型對假設(shè)進(jìn)行了驗證。模型的被解釋變量為企業(yè)高管薪酬,解釋變量為企業(yè)績效指標(biāo)與信息披露質(zhì)量指數(shù)的交叉乘積,并且采用了深圳證券交易所的A股上市公司2011～2014年連續(xù)4年公開披露的數(shù)據(jù)為樣本組成了樣本數(shù)據(jù)。研究結(jié)果表明：信息披露質(zhì)量與上市公司的高管薪酬績效敏感度有顯著的正相關(guān)關(guān)系；非國有企業(yè)的信息披露質(zhì)量對高管薪酬績效敏感度的影響比國有企業(yè)的更明顯。根據(jù)研究結(jié)果,本文提出如下結(jié)論：完善信息披露評級建設(shè)、加強信息披露法制建設(shè)、提高上市公司會計信息質(zhì)量以及進(jìn)一步完善高管薪酬契約。本文的研究結(jié)論為信息披露在減少企業(yè)董事會與管理層之間的信息不對稱,降低“逆向選擇”和“道德風(fēng)險”中的作用提供了經(jīng)驗證據(jù),此外,還為證監(jiān)會進(jìn)一步加強信息披露制度建設(shè)提供了理論支持。
【關(guān)鍵詞】：信息披露質(zhì)量 高管薪酬敏感度 國有企業(yè) 非國有企業(yè)
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F275;F832.51
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-25
• 1.1 選題背景與研究意義11-12
• 1.1.1 選題背景11-12
• 1.1.2 研究意義12
• 1.2 相關(guān)文獻(xiàn)綜述12-20
• 1.2.1 企業(yè)薪酬績效相關(guān)文獻(xiàn)綜述13-16
• 1.2.2 信息披露相關(guān)文獻(xiàn)綜述16-19
• 1.2.3 文獻(xiàn)簡評19-20
• 1.3 研究目標(biāo)和研究方法20
• 1.3.1 研究目標(biāo)20
• 1.3.2 研究方法20
• 1.4 研究內(nèi)容和框架安排20-21
• 1.4.1 研究內(nèi)容20-21
• 1.4.2 框架安排21
• 1.5 相關(guān)約定21-25
• 1.5.1 對信息披露質(zhì)量的約定21-23
• 1.5.2 對高管薪酬績效敏感度的約定23-25
• 第2章 理論分析與研究假設(shè)25-31
• 2.1 理論分析基礎(chǔ)25-28
• 2.1.1 委托代理理論25-26
• 2.1.2 最優(yōu)契約理論26
• 2.1.3 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)理論26-28
• 2.2 信息披露質(zhì)量對高管薪酬績效敏感度的影響機(jī)理28-31
• 第3章 樣本與變量的確定31-35
• 3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源31
• 3.1.1 數(shù)據(jù)來源31
• 3.1.2 實證研究的工具31
• 3.2 變量設(shè)計31-34
• 3.3 模型構(gòu)建34-35
• 3.3.1 高管薪酬與績效的回歸模型34
• 3.3.2 信息披露質(zhì)量與高管薪酬績效敏感度的回歸模型34-35
• 第4章 實證檢驗與結(jié)果分析35-46
• 4.1 樣本描述性統(tǒng)計35-38
• 4.1.1 樣本信息披露評級結(jié)果描述性統(tǒng)計35
• 4.1.2 樣本前三名高管薪酬總額描述性統(tǒng)計35-36
• 4.1.3 樣本公司主要變量描述性統(tǒng)計36-38
• 4.1.4 主要變量相關(guān)性分析38
• 4.2 多元線性回歸結(jié)果分析38-41
• 4.2.1 高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性分析38-41
• 4.2.2 信息披露質(zhì)量與高管薪酬績效敏感度的相關(guān)性分析41
• 4.3 穩(wěn)健性檢驗41-46
• 第5章 實證結(jié)論與政策建議46-49
• 5.1 實證結(jié)論46
• 5.2 政策建議46-49
• 5.2.1 完善信息披露評級建設(shè)46-47
• 5.2.2 加強信息披露法制建設(shè)47
• 5.2.3 提高上市公司會計信息質(zhì)量47-48
• 5.2.4 進(jìn)一步完善高管薪酬激勵機(jī)制48-49
• 結(jié)論49-51
• 參考文獻(xiàn)51-56
• 致謝56-57
• 附錄A (攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄)57

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本文編號：732661