本文關(guān)鍵詞：高管離職與高管薪酬、公司績(jī)效的關(guān)系——基于2010~2013年創(chuàng)業(yè)板公司面板數(shù)據(jù)

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【摘要】：本文以2010~2013年連續(xù)上市四年的創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本,利用Stata統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行多元回歸,并采取固定效應(yīng)法對(duì)面板數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,實(shí)證研究了高管薪酬以及公司績(jī)效等因素對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司高管離職的影響。研究表明,高管現(xiàn)金薪酬激勵(lì)不足并非影響高管離職的主要因素,而股權(quán)激勵(lì)可以從很大程度上減少高管離職現(xiàn)象的發(fā)生,公司績(jī)效與創(chuàng)業(yè)板高管離職率呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上,本文立足于委托代理理論和激勵(lì)理論,進(jìn)一步分析了創(chuàng)業(yè)板上市公司高管離職的主要?jiǎng)右?并提出相應(yīng)的政策建議。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 創(chuàng)業(yè)板 高管薪酬 公司績(jī)效 高管離職
【基金】：北京市教委社會(huì)科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目“云計(jì)算時(shí)代的在線會(huì)計(jì)服務(wù)研究”(項(xiàng)目編號(hào):SM201310038011) 2013年北京高等學(xué)校教育教學(xué)改革立項(xiàng)聯(lián)合項(xiàng)目“校企聯(lián)動(dòng)培育集團(tuán)型財(cái)務(wù)管控人才的實(shí)踐研究”(項(xiàng)目編號(hào):2013LH10) 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)研究生重點(diǎn)項(xiàng)目“中國(guó)上市企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息化現(xiàn)狀問(wèn)題及對(duì)策研究”
【分類號(hào)】：F275;F272.92
【正文快照】： 一、引言公司高管薪酬和業(yè)績(jī)之間的關(guān)系是委托代理理論中的根本問(wèn)題,同時(shí)也是公司薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)(Murphy,1985、1986;Baker、Jensen和Murphy,1988;Jensen和Murphy,1990a、1990b;Bebchuk和Fried,2003、2005)。公司經(jīng)營(yíng)的成敗很大程度上取決于高管的能力及其發(fā)揮,因此高

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中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉燕鳴;;企業(yè)高管薪酬制度亟待完善[J];人才資源開(kāi)發(fā);2006年05期

2 謝揚(yáng)林;;聯(lián)想的高管薪酬是場(chǎng)游戲?[J];人力資本;2006年09期

3 鄒Z，

本文編號(hào)：731069