本文關(guān)鍵詞：高管離職與高管薪酬、公司績效的關(guān)系——基于2010~2013年創(chuàng)業(yè)板公司面板數(shù)據(jù)

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【摘要】：本文以2010~2013年連續(xù)上市四年的創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本,利用Stata統(tǒng)計軟件進行多元回歸,并采取固定效應(yīng)法對面板數(shù)據(jù)進行處理,實證研究了高管薪酬以及公司績效等因素對創(chuàng)業(yè)板上市公司高管離職的影響。研究表明,高管現(xiàn)金薪酬激勵不足并非影響高管離職的主要因素,而股權(quán)激勵可以從很大程度上減少高管離職現(xiàn)象的發(fā)生,公司績效與創(chuàng)業(yè)板高管離職率呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。在實證研究的基礎(chǔ)上,本文立足于委托代理理論和激勵理論,進一步分析了創(chuàng)業(yè)板上市公司高管離職的主要動因,并提出相應(yīng)的政策建議。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)會計學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 創(chuàng)業(yè)板 高管薪酬 公司績效 高管離職
【基金】：北京市教委社會科學(xué)研究計劃項目“云計算時代的在線會計服務(wù)研究”(項目編號:SM201310038011) 2013年北京高等學(xué)校教育教學(xué)改革立項聯(lián)合項目“校企聯(lián)動培育集團型財務(wù)管控人才的實踐研究”(項目編號:2013LH10) 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)研究生重點項目“中國上市企業(yè)管理會計信息化現(xiàn)狀問題及對策研究”
【分類號】：F275;F272.92
【正文快照】： 一、引言公司高管薪酬和業(yè)績之間的關(guān)系是委托代理理論中的根本問題,同時也是公司薪酬激勵設(shè)計的理論基礎(chǔ)(Murphy,1985、1986;Baker、Jensen和Murphy,1988;Jensen和Murphy,1990a、1990b;Bebchuk和Fried,2003、2005)。公司經(jīng)營的成敗很大程度上取決于高管的能力及其發(fā)揮,因此高

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉燕鳴;;企業(yè)高管薪酬制度亟待完善[J];人才資源開發(fā);2006年05期

2 謝揚林;;聯(lián)想的高管薪酬是場游戲?[J];人力資本;2006年09期

3 鄒Z，

本文編號：731069