本文關(guān)鍵詞：績效工資強度對員工績效結(jié)構(gòu)的影響

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【摘要】：采用定序測量改進了對績效工資強度進行定類測量的傳統(tǒng)方法,添加非任務(wù)績效之后構(gòu)建了完整的員工績效結(jié)構(gòu)。運用社會交換理論提出了研究假設(shè),分析了績效工資強度變化對員工任務(wù)績效與非任務(wù)績效的影響。經(jīng)由實驗研究發(fā)現(xiàn),績效工資強度對員工任務(wù)績效有積極影響,對員工非任務(wù)績效有消極影響;個人主義/集體主義價值觀對績效工資強度與員工任務(wù)績效和非任務(wù)績效之間的關(guān)系有調(diào)節(jié)作用,高個人主義員工的任務(wù)績效受績效工資強度變化的影響大,低個人主義員工的非任務(wù)績效受績效工資強度變化的影響大。
【作者單位】： 湖南師范大學(xué)公共管理學(xué)院;海南大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 績效工資 任務(wù)績效 非任務(wù)績效
【基金】：國家社會科學(xué)基金一般項目“養(yǎng)老金并軌適應(yīng)期的公立高校教師績效工資轉(zhuǎn)型研究”(15BGL164) 湖南省軟科學(xué)項目“政府視野下縣域政務(wù)信息資源共享機制研究”(公130260) 湖南省教育廳優(yōu)秀青年項目“大數(shù)據(jù)時代縣域政務(wù)信息資源共享與開放機制研究”(15B149) 海南省高校重點科研項目“社會網(wǎng)絡(luò)演化條件下的海南服務(wù)業(yè)員工敬業(yè)管理研究”(Hnky2016ZD-03)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 能夠?qū)T工績效與工資鏈接起來的績效工資(Performance pay)備受學(xué)術(shù)界和管理界青睞,學(xué)術(shù)界幾乎一致認為績效工資是一個提升員工績效的有效管理工具(Belfield和Heywood,2008)1。推行績效工資會影響員工的分配公平感知,進而影響員工的績效投入策略�，F(xiàn)有文獻主要關(guān)注的是員工的

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本文編號：728789