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中層管理者動(dòng)機(jī)、高管團(tuán)隊(duì)情境特征及其交互效應(yīng)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響

發(fā)布時(shí)間:2017-08-19 20:00

  本文關(guān)鍵詞:中層管理者動(dòng)機(jī)、高管團(tuán)隊(duì)情境特征及其交互效應(yīng)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響


  更多相關(guān)文章: 高管團(tuán)隊(duì) 中層管理者 領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī) 調(diào)節(jié)作用 創(chuàng)新績(jī)效


【摘要】:基于中層管理者視角,將高管團(tuán)隊(duì)情境劃分為支持、魅力和凝聚力3個(gè)維度,依次探討特定情境對(duì)中層管理者成就動(dòng)機(jī)、權(quán)力動(dòng)機(jī)和親和動(dòng)機(jī)與創(chuàng)新績(jī)效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用;并將以上3個(gè)情境維度兩兩交互,進(jìn)一步明晰高管團(tuán)隊(duì)情境對(duì)促進(jìn)中層管理者創(chuàng)新的作用機(jī)制。研究結(jié)果表明:中層管理者不同的動(dòng)機(jī)類(lèi)型要與特定的高層管理團(tuán)隊(duì)情境相適應(yīng)才能實(shí)現(xiàn)高創(chuàng)新績(jī)效;高管團(tuán)隊(duì)情境特征的交互會(huì)對(duì)中層管理者動(dòng)機(jī)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系起到調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】: 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;西安工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】高管團(tuán)隊(duì) 中層管理者 領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī) 調(diào)節(jié)作用 創(chuàng)新績(jī)效
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“環(huán)境不確定條件下領(lǐng)導(dǎo)者人格類(lèi)型對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性作用機(jī)制研究”(71171159);國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“從歷史、情境以及行動(dòng)中重新理解領(lǐng)導(dǎo):(來(lái)自中國(guó)人的)理論與經(jīng)驗(yàn)研究”(71032002)
【分類(lèi)號(hào)】:F272.91
【正文快照】:

【相似文獻(xiàn)】

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6 姚慶玲;羅照盛;戴海琦;段戈宏;;企業(yè)中層管理者一般管理素質(zhì)情境判斷測(cè)驗(yàn)的編制[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

7 王麗君;劉志紅;;應(yīng)用激勵(lì)技巧管理人員[A];消毒供應(yīng)中心(室)建設(shè)與管理高級(jí)研修班暨學(xué)術(shù)會(huì)論文集(1)[C];2008年

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3 李劍;中層管理者應(yīng)具備四種能力[N];市場(chǎng)報(bào);2002年

4 肖明超;你的中層管理者隊(duì)伍建設(shè)好了嗎?[N];上海金融報(bào);2003年

5 鄧沛然(作者系河北大學(xué)管理學(xué)院研究生);中層管理者是企業(yè)組織執(zhí)行力提升的關(guān)鍵[N];現(xiàn)代物流報(bào);2005年

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8 首席記者 石樺;揭開(kāi)中層管理者購(gòu)車(chē)的“神秘”面紗[N];當(dāng)代汽車(chē)報(bào);2008年

9 高峰;選拔中層管理者四要點(diǎn)[N];中華建筑報(bào);2002年

10 馬麗;論如何加強(qiáng)中層管理者的考核與管理[N];石油管道報(bào);2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 韓玉蘭;中國(guó)情境下的意義建構(gòu)::中層管理者的管理覺(jué)知及其影響[D];北京大學(xué);2010年

2 劉劍榮;企業(yè)中層管理者多維個(gè)性偏好及其優(yōu)化配置研究[D];西南交通大學(xué);2007年

3 史東風(fēng);基于崗位勝任力的石油企業(yè)中層管理者人崗匹配模型研究[D];西南石油大學(xué);2011年

4 張永紅;企業(yè)中層管理者時(shí)間管理傾向研究[D];西南大學(xué);2006年

5 楊湘怡;企業(yè)中層管理者勝任力模型研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

6 葉迎春;企業(yè)中層管理者管理潛能結(jié)構(gòu)特征與顯化機(jī)理研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 朱衛(wèi)東;康特爾公司中層管理者執(zhí)行力研究[D];華中科技大學(xué);2007年

2 高科麗;寧夏聯(lián)通中層管理者執(zhí)行力研究[D];東北大學(xué) ;2009年

3 申萃萃;民太安公司中層管理者執(zhí)行力研究[D];長(zhǎng)春理工大學(xué);2010年

4 覃強(qiáng);廣汽A公司中層管理者績(jī)效考核研究[D];華南理工大學(xué);2011年

5 白迎超;中層管理者執(zhí)行力問(wèn)題研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

6 鄭力軍;寧夏電信有限公司中層管理者執(zhí)行力研究[D];東北大學(xué);2007年

7 費(fèi)鈺華;企業(yè)中層管理者執(zhí)行力影響因素實(shí)證研究[D];蘇州大學(xué);2011年

8 張國(guó)飛;W公司中層管理者口頭溝通能力培養(yǎng)研究[D];云南大學(xué);2011年

9 劉滔;影響中層管理者執(zhí)行力的因素及其對(duì)策研究[D];電子科技大學(xué);2011年

10 周圩;國(guó)際連鎖酒店中層管理者核心能力研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2015年



本文編號(hào):702644

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